企业拒不执行劳动仲裁裁决时，劳动者可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益：
申请强制执行
- 申请条件与期限：劳动仲裁裁决书在法定的起诉期限内（一般是收到裁决书之日起15日）双方当事人均未向人民法院提起诉讼，则裁决书发生法律效力。若公司未在规定履行期限内履行裁决确定的义务，劳动者可在裁决书规定的履行期限届满后两年内，向有管辖权的人民法院提交书面申请执行书及相关材料。
- 申请材料：包括强制执行申请书（需详细写明申请人和被申请人的基本信息、申请执行的事项和理由、申请执行的标的金额等）、生效的劳动仲裁裁决书原件及复印件、申请人的身份证明材料（如身份证复印件等）以及其他可能需要的材料（如送达回证，以证明裁决书已合法送达给公司）。
- 申请流程与执行措施：向公司住所地或财产所在地的基层人民法院提交申请。法院受理后会进行审查，符合条件的将予以受理，并向公司发出执行通知，责令其履行义务。如公司仍拒不执行，法院可采取查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等多种强制执行措施。
要求公司承担加倍利息责任
- 在执行过程中，除需履行裁决确定的义务外，公司还需加倍支付迟延履行期间的债务利息。这对公司构成一定的经济压力，有助于促使其尽快履行义务。
对妨碍执行的法定代表人或负责人采取强制措施
- 若公司法定代表人或负责人存在隐匿、转移财产，拒不配合法院执行工作等妨碍执行的行为，法院可依法对其采取罚款、拘留等强制措施。
公司可能面临的法律后果
- 信用受损：公司若被列入失信被执行人名单，其商业信誉将严重受损，面临限制高消费、限制向金融机构贷款融资等诸多限制。
- 法律责任：若公司有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪，需承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，还将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
- 额外费用：在强制执行过程中，公司除需履行仲裁裁决确定的义务外，还需承担执行费用等额外支出，进一步增加其经济负担。
在处理过程中，劳动者还需注意以下几点：
- 密切关注执行进展：在申请强制执行后，劳动者应密切关注案件的进展情况，并及时与法院沟通。如果发现被执行人有转移、隐匿财产等行为，应立即向法院报告，以便法院及时采取措施防止财产流失。
- 保留相关证据：劳动者在申请强制执行前应充分收集相关证据，如仲裁裁决书、送达回证、公司拒不执行的证据等，以支持自己的申请。
- 合法合规维权：在维权过程中，劳动者应确保自己的行为合法合规，避免采取过激或非法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。
示例说明：
假设劳动者小张与公司因劳动纠纷申请了劳动仲裁，并获得了裁决书。但公司在裁决书规定的履行期限内未履行义务，小张可以在裁决书规定的履行期限届满后两年内，向公司住所地或财产所在地的基层人民法院提交强制执行申请书及相关材料，申请强制执行。法院受理后会向公司发出执行通知，责令其履行义务。若公司仍拒不执行，法院可采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨存款等，以保障小张的合法权益。
总之，面对企业拒不执行劳动仲裁裁决的情况，劳动者应积极通过法律途径维护自身权益。同时，企业也应充分认识到拒不执行劳动仲裁裁决的严重后果，并主动履行裁决确定的义务，以避免不必要的法律风险和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。