结论：用人单位构成拒不支付劳动报酬罪时，劳动者维权并不一定需要先仲裁才能提起刑事自诉，但在特定条件下可以提起刑事自诉。

详细分析：

1. 拒不支付劳动报酬罪的性质与通常程序：

   • 拒不支付劳动报酬罪属于公诉案件，通常由公安机关立案侦查，收集证据，并在查证属实后将案件移送至检察院。检察院代表国家对犯罪嫌疑人提起公诉。这一过程中，劳动者作为被害人，主要是配合公安机关和检察院的工作，提供必要的证据和信息。

2. 刑事自诉的特定条件：

   • 根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国刑事诉讼法>的解释》第一条，如果劳动者（被害人）有证据证明用人单位（被告人）侵犯了自己的财产权利，即拒不支付劳动报酬，且该行为应当依法追究刑事责任，同时劳动者曾经提出控告但公安机关或人民检察院不予追究被告人的刑事责任，那么劳动者可以提起刑事自诉。
   • 具体来说，提起刑事自诉需要满足以下条件：一是劳动者有充分的证据证明用人单位的犯罪行为；二是劳动者曾向公安机关或人民检察院提出控告，但相关机关决定不立案或不支持监督申请。

3. 刑事自诉的程序与注意事项：

   • 如果劳动者决定提起刑事自诉，需要向法院提交刑事自诉状，内容包括自诉人、被告人的基本情况，具体的诉讼请求、案件事实和证据等。
   • 法院会对自诉状进行审查，符合立案条件的会予以立案，并安排开庭审理。在庭审中，劳动者需要出示证据，进行法庭辩论。法院最终会根据查明的事实和证据作出判决。
   • 刑事自诉是一个相对复杂的过程，劳动者需要充分了解相关法律规定和程序，并准备好充分的证据来支持自己的诉讼请求。同时，劳动者在遇到拒不支付劳动报酬的情况时，应首先尝试通过政府相关部门（如劳动监察部门）寻求帮助，督促用人单位支付劳动报酬。

4. 关于仲裁的说明：

   • 在拒不支付劳动报酬罪的公诉程序中，劳动者并不需要先经过仲裁程序。仲裁通常用于解决劳动争议中的民事纠纷，如工资支付、解除劳动合同等。而在刑事案件中，公安机关和检察院会负责调查和起诉工作。
   • 如果劳动者仅希望追回被拖欠的工资，而不涉及刑事责任追究，那么可以通过劳动仲裁或民事诉讼等途径解决。但在此问题中，我们讨论的是用人单位构成拒不支付劳动报酬罪的情况，因此重点在于刑事责任的追究。

建议与总结：

• 如果劳动者认为用人单位构成拒不支付劳动报酬罪，并希望追究其刑事责任，应首先向公安机关报案，并配合公安机关和检察院的调查工作。
• 如果公安机关或检察院决定不立案或不支持监督申请，且劳动者有充分证据证明用人单位的犯罪行为，那么可以考虑提起刑事自诉。
• 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资单、劳动合同、欠薪证明等，以便在需要时提供给公安机关、检察院或法院。

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