拒不支付劳动报酬罪不需要劳动者个人先起诉，该罪属于公诉案件，一般由检察机关提起公诉。以下是对此问题的详细分析：
一、法律程序角度
根据法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。在实践中，劳动行政部门会先责令用人单位支付劳动报酬。若用人单位仍拒不支付，且达到立案标准的，案件会移送公安机关。公安机关侦查终结后，会将案件移送检察院审查起诉，由检察院代表国家向法院提起公诉，追究用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。因此，通常不是由劳动者个人直接起诉。
二、劳动者维权角度
虽然劳动者个人不直接起诉，但劳动者在维权过程中起着关键作用。劳动者应收集能证明存在劳动关系及用人单位欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。接着，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动者可向公安机关报案，推动案件进入刑事程序。
三、法律后果角度
若法院判决用人单位构成拒不支付劳动报酬罪，用人单位需承担相应刑事处罚，同时要支付劳动者应得报酬。这体现了法律对恶意欠薪行为的零容忍，也切实维护了劳动者的合法权益。
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