如果已经和工人协商好了并支付了劳动报酬，且尚未造成严重后果，在提起公诉前一般就不会被判刑；但如果已经造成了严重后果，即使协商好了也可能面临刑事处罚，不过积极赔偿可从轻或减轻处罚。以下是对此问题的详细分析：
一、协商好且未造成严重后果的情况
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。然而，该法条同时也规定了从宽处罚的情节，即“有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚”。
协商并支付报酬：如果您已经和工人协商好了，并且按照协商的结果支付了劳动报酬，那么您就满足了“在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬”这一条件。
未造成严重后果：如果您的行为尚未造成严重后果，比如没有引发群体性事件、没有导致劳动者生活陷入极度困境等，那么您就符合了“尚未造成严重后果”的情形。
可能减轻或免除处罚：在满足上述两个条件的情况下，根据法律规定，您可以被减轻或者免除处罚。这意味着，在大多数情况下，您不会被判刑。
二、已经造成严重后果的情况
如果您的拒不支付劳动报酬行为已经造成了严重后果，比如引发了群体性事件、导致劳动者自杀或自残、精神失常等，那么即使您已经和工人协商好了并支付了劳动报酬，也可能面临刑事处罚。不过，在这种情况下，积极赔偿劳动者的损失并承担相应的赔偿责任，仍然可以从轻或减轻处罚。
造成严重后果的认定：造成严重后果的认定需要结合案件的具体情况和法律规定来判断。一般来说，如果拒不支付劳动报酬的行为导致了劳动者生活陷入极度困境、引发了社会不稳定因素等，就可以认定为造成了严重后果。
积极赔偿可从轻或减轻处罚：即使已经造成了严重后果，如果您能够积极赔偿劳动者的损失并承担相应的赔偿责任，那么根据法律规定，仍然可以从轻或减轻处罚。这体现了法律对积极改正错误、弥补损失的行为的鼓励。
三、建议与提醒
及时支付劳动报酬：作为用人单位或个人，应当严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬。这是避免触犯拒不支付劳动报酬罪的最有效方法。
积极协商解决纠纷：如果与劳动者之间发生了劳动报酬纠纷，应当积极与劳动者协商解决。通过协商达成一致意见并支付劳动报酬，可以避免纠纷升级为刑事案件。
寻求法律帮助：如果您对拒不支付劳动报酬罪的相关法律规定不了解或存在疑问，建议及时向我这样的专业律师咨询。我可以为您提供专业的法律意见和帮助。
总之，拒不支付劳动报酬案中，如果已经和工人协商好了并支付了劳动报酬，且尚未造成严重后果，在提起公诉前一般就不会被判刑。但为了避免不必要的法律风险，建议您还是严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。