拒不支付劳动报酬罪在认罪认罚并付清款项后，仍有可能被判刑，但存在从轻或减轻处罚的可能性。以下是对此问题的详细分析：
一、拒不支付劳动报酬罪的基本构成与量刑标准
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。该罪的量刑标准如下：
- 数额较大：若拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上；经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
- 造成严重后果：若因为拒不支付劳动报酬引发了严重后果，如劳动者自杀等极端事件，或者造成了恶劣的社会影响，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
二、认罪认罚并付清款项后的法律后果
从轻或减轻处罚的可能性：
- 根据法律规定，若在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。这体现了法律对及时改正行为的一定从宽处理。
- 若在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，也可以从轻处罚。
仍可能被判刑的情形：
- 即便事后付清了劳动报酬，若前期行为符合犯罪构成要件，如存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付等情节，司法机关仍可能依法追究刑事责任。
- 若行为人存在其他严重情节，如曾因拒不支付劳动报酬受过刑事处罚又实施该行为的，也可能被判刑。
三、法律建议与行动指南
对于行为人：
- 若涉嫌拒不支付劳动报酬罪，应尽快支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任，以争取从轻或减轻处罚。
- 积极配合司法机关的调查与审判工作，如实陈述事实，提供相关证据。
对于劳动者：
- 若遇到雇主拒不支付劳动报酬的情况，应及时向政府有关部门反映，并寻求法律援助。
- 保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在维权过程中提供有力支持。
举例说明：假设某雇主因经营不善，拖欠多名员工工资共计数十万元，且经政府有关部门责令支付仍不支付。后该雇主在提起公诉前支付了全部工资，并依法承担了相应赔偿责任。在此情况下，该雇主可能因及时改正行为而获得从轻或减轻处罚的机会。但若该雇主存在其他严重情节，如曾因拒不支付劳动报酬受过刑事处罚，则仍可能被判刑。
总之，拒不支付劳动报酬罪在认罪认罚并付清款项后，仍有可能被判刑，但具体法律后果需根据案件实际情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。