如果和农民工协商同意在一定期限内支付，仍然可能构成拒不支付劳动报酬罪。这是因为拒不支付劳动报酬罪的构成并不单纯取决于是否与农民工达成了支付协议，而是要看实际支付行为以及是否存在恶意拖欠等情形。

具体分析

1. 法律条款：

   • 根据《刑法》的相关规定，拒不支付劳动报酬罪是指有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

2. 构成要件：

   • 本罪的主体为一般主体，即达到刑事责任年龄、具有刑事责任能力的自然人或单位。
   • 主观方面表现为故意，包括直接故意和间接故意。
   • 客观方面表现为有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，并经政府有关部门责令支付仍不支付。

3. 与农民工协商的影响：

   • 虽然与农民工协商同意在一定期限内支付劳动报酬可能表明用人单位有支付意愿，但这并不足以成为免除刑事责任的依据。
   • 如果用人单位在协商后仍然未按照约定支付劳动报酬，或者存在恶意拖欠、逃避支付等情形，那么仍然可能构成拒不支付劳动报酬罪。

4. 法律建议：

   • 用人单位应当严格遵守劳动法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬。
   • 如果确实存在支付困难，应当积极与劳动者协商，并寻求政府有关部门的帮助和支持。
   • 避免采取逃避、拖延等不正当手段来应对劳动报酬支付问题，以免触犯法律并承担相应的刑事责任。

综上所述，即使与农民工协商同意在一定期限内支付劳动报酬，但如果用人单位未实际履行支付义务或存在恶意拖欠等情形，仍然可能构成拒不支付劳动报酬罪。因此，用人单位应当严格遵守劳动法规，确保劳动者的合法权益得到保障。