结论：欠工资不给，即使判刑后，工资仍然需要支付。
分析说明：
刑事责任与民事责任独立：
- 欠薪行为如果构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），行为人需要承担刑事责任，但这并不免除其支付工资的民事责任。刑事责任和民事责任是两种独立的法律责任，一种责任的承担不影响另一种责任的履行。
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。这是用人单位的基本法律义务，不因用人单位是否受到刑事处罚而免除。
判刑后的工资支付：
- 即使用人单位或其负责人因欠薪行为被判刑，劳动者仍有权要求支付欠付的工资。判刑是对犯罪行为的惩罚，与工资支付义务无直接关联。
维权途径：
- 劳动者可以通过劳动仲裁、民事诉讼等途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付欠付的工资。如果用人单位或其负责人已经因欠薪行为被判刑，劳动者在申请执行时，可以依法向法院申请强制执行其财产以支付工资。
特殊场景：
- 如果用人单位已经破产或无力支付工资，劳动者可能需要通过破产清算程序或参与分配程序来争取自己的权益。但这并不改变用人单位原本需要支付工资的法律义务。
行动建议：
- 如果您遇到欠薪问题，首先尝试与用人单位协商解决。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 如果用人单位或其负责人已经因欠薪行为被判刑，您仍然可以向法院申请强制执行其财产以支付工资。
- 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、欠薪证明等）以便维权。
法律后果：
- 如果用人单位或其负责人拒不支付工资，除了可能面临刑事处罚外，还需要承担民事赔偿责任，包括支付欠付的工资及可能产生的滞纳金、赔偿金等。
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