劳务中介没有资质是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”虽然这一条款直接针对的是劳务派遣业务，但劳务中介业务在性质上与之有相似之处，都涉及到劳动力的提供和管理，且劳务中介同样需要遵守相关的市场准入和资质要求。此外，各地可能还有针对劳务中介的具体管理规定，要求劳务中介必须取得相应的资质证书才能开展业务。

违法后果

1. 行政处罚：如果劳务中介没有资质而擅自开展业务，劳动行政部门有权对其进行行政处罚，包括罚款、责令停止经营等。这些处罚措施旨在维护市场秩序，保护劳动者的合法权益。
2. 民事责任：如果劳务中介因为没有资质而导致劳动者遭受损失，如工资拖欠、工伤赔偿等，劳务中介可能需要承担相应的民事责任。劳动者有权要求劳务中介赔偿其因此遭受的损失。
3. 刑事责任：在极端情况下，如果劳务中介的违法行为构成犯罪，如诈骗、非法经营等，劳务中介的相关责任人员还可能面临刑事责任的追究。

实际案例与启示

在实际生活中，已经有多起劳务中介因为没有资质而被处罚的案例。这些案例告诉我们，劳务中介必须严格遵守相关的法律法规，取得相应的资质证书才能开展业务。否则，不仅可能面临行政处罚和民事责任，还可能对自身的声誉和长期发展造成严重影响。

建议与措施

1. 核实资质：劳动者在选择劳务中介时，应首先核实其是否具备相应的资质证书。可以通过查询相关政府部门的网站或咨询专业人士来获取准确的信息。
2. 签订合同：与劳务中介签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、合规，并明确双方的权利和义务。
3. 保留证据：在与劳务中介交往过程中，应保留好相关的证据，如合同、付款凭证、沟通记录等。以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。

如果你在劳动工伤领域遇到任何问题，或者对劳务中介的资质要求有进一步的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。