针对您提出的“没有资质的劳动中介怎么处理”的问题，这确实是一个涉及法律和市场秩序的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，职业中介活动并非随意可以开展，而是属于国家特许经营范畴。根据《人力资源市场暂行条例》和《人力资源服务机构管理规定》的相关规定，经营性人力资源服务机构若想从事职业中介活动，必须依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，并取得人力资源服务许可证。这是开展此类活动的法定前提，也是保障市场秩序和劳动者权益的重要措施。

对于没有资质的劳动中介，即所谓的“黑中介”，他们擅自从事职业中介活动，不仅扰乱了市场秩序，还可能给用工单位和劳动者带来严重的经济损失和法律风险。例如，他们可能以虚假宣传骗取钱财，或者无法履行承诺导致用工计划落空，就像嵩县法院审结的那起合同纠纷案一样。

那么，面对没有资质的劳动中介，我们应该如何处理呢？

1. 举报与投诉：

   • 您可以向当地的市场监督管理部门、人力资源社会保障行政部门或商务主管部门（根据具体情况选择）进行举报或投诉。这些部门在接到举报后，会在职责范围内依法及时处理。
   • 举报时，请提供尽可能详细的证据和信息，如中介的名称、地址、联系方式、违法事实等，以便相关部门能够迅速展开调查。

2. 法律途径：

   • 如果您已经与没有资质的劳动中介签订了合同，并因此遭受了经济损失，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。因此，您与“黑中介”签订的合同可能被认定无效，您有权要求对方返还基于该合同取得的财产，并赔偿因此造成的实际经济损失。

3. 预防与警惕：

   • 在选择劳动中介时，务必核验其《营业执照》和《人力资源服务许可证》，确保其具备合法经营条件。
   • 切勿轻信“高薪包进厂”“免费用工”等诱人话术，警惕“黑中介”以虚假宣传骗取钱财或耽误务工时机。

4. 了解相关法律法规：

   • 深入了解《人力资源市场暂行条例》、《人力资源服务机构管理规定》以及《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，增强自己的法律意识和风险防范能力。

总之，没有资质的劳动中介是违法的，他们不仅扰乱了市场秩序，还可能给用工单位和劳动者带来严重的损失。面对这种情况，我们应该积极举报、依法维权，并加强预防与警惕，确保自己的合法权益不受侵害。希望这些解答能够对您有所帮助。