针对“没有资质中介怎么处罚员工”这一问题，核心在于明确中介无资质运营时，员工是否需担责及如何担责。以下分情况说明：

1. 若员工仅从事一般性辅助工作（如文件整理、客户接待等），且未参与中介核心业务（如促成交易、收取费用等）
   根据《行政处罚法》及行业监管规定，行政处罚通常针对直接负责的主管人员和其他直接责任人员。若员工未参与违法经营决策或核心业务操作，一般不直接承担行政处罚责任，但可能因公司违法被牵连（如工资拖欠、社保未缴等劳动纠纷）。

2. 若员工直接参与无资质中介的核心业务（如代签合同、收取中介费、虚假宣传等）

   • 行政责任：员工可能被认定为“直接责任人员”，面临市场监管部门的处罚，包括警告、罚款（具体金额根据违法所得或情节严重程度确定，如《房地产经纪管理办法》规定，无资质从事房地产经纪的，对个人可处1万元以下罚款）。
     
   • 刑事责任：若中介业务涉及诈骗、非法经营等犯罪行为（如虚构房源骗取定金），员工可能因共同犯罪被追究刑事责任，具体罪名和量刑需结合其在犯罪中的作用（如主犯、从犯）判定。
     
   • 民事责任：若员工行为导致客户损失（如合同违约、财产被骗），客户可能要求员工承担连带赔偿责任（尤其在员工存在故意或重大过失时）。

3. 特殊情形：员工对中介无资质不知情
   若员工能证明自己不知情（如入职时未被告知公司无资质、未参与资质申请或伪造等），且未从违法经营中获利，行政处罚和刑事责任的风险较低，但仍需配合调查。民事赔偿方面，若员工无过错，一般不承担责任。

建议：

• 对员工而言，若发现中介无资质，应立即停止参与违法业务，保留证据（如工资条、工作记录等）证明自身无过错或不知情，必要时向监管部门举报。
  
• 对公司而言，无资质经营不仅面临罚款、停业整顿，还可能被列入失信名单，影响后续经营。
  

如有具体案件细节（如行业类型、员工职责、违法情节等），可进一步向我咨询，我会结合法律条文和类案为你详细分析。