没有劳务派遣资质而进行劳务派遣活动是不合法的。这一结论基于我国现行的法律法规，旨在保护劳动者的合法权益，维护正常的劳动市场秩序。
一、法律规定与资质要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣行政许可实施办法》等相关法规，经营劳务派遣业务必须依法向劳动行政部门申请行政许可，并满足一系列严格的资质要求。这些要求包括但不限于：
- 注册资本要求：劳务派遣公司的注册资本不得少于人民币二百万元，以确保其具备一定的经济实力和风险承担能力。
- 经营场所与设施：劳务派遣公司必须有固定的经营场所和设施，以及与开展业务相适应的条件，如办公设备、人员配置等。
- 管理制度要求：劳务派遣公司需具备符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，包括员工招聘、培训、派遣、管理、薪酬支付等方面的规定。
- 其他相关条件：劳务派遣公司还需满足法律、行政法规规定的其他相关条件，如税务登记、社会保险缴纳等。
未经许可，任何单位和个人均不得从事劳务派遣业务。
二、违法后果
对于未取得劳务派遣资质而擅自从事该业务的单位或个人，将面临严重的法律后果：
- 行政处罚：劳动行政部门将责令其停止违法行为，没收违法所得，并处以违法所得一倍以上五倍以下的罚款。若没有违法所得，也可处以五万元以下的罚款。
- 民事赔偿责任：无证派遣公司与劳动者签订的劳动合同将被视为无效，若因此给劳动者造成损害，派遣公司需承担相应的赔偿责任，包括工资支付、社保缴纳、工伤赔偿等。
- 吊销许可证与连带赔偿：对已取得劳务派遣业务经营许可证但违规的公司，如逾期不改正，劳动行政部门将吊销其许可证。同时，若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位需与用工单位承担连带赔偿责任。
三、实际影响与分析
劳务派遣资质的设立旨在保护被派遣劳动者的合法权益，确保他们能够获得应有的劳动报酬、工作条件等权益。缺乏资质的主体从事劳务派遣活动，不仅扰乱了正常的劳动市场秩序，还可能导致劳动者面临诸多风险：
- 工资支付不规范：无证派遣公司可能无法按时足额支付劳动者工资，甚至存在拖欠、克扣工资的情况。
- 社保缴纳缺失：无证派遣公司可能无法为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者在生病、工伤等情况下无法获得应有的保障。
- 工伤责任认定复杂：在无证派遣的情况下，一旦劳动者发生工伤，责任认定可能变得复杂且困难，增加劳动者的维权难度和成本。
四、建议与总结
因此，我强烈建议相关单位在开展劳务派遣业务前，务必确保自身具备相应的资质和条件。这不仅是遵守法律法规的要求，也是保护劳动者合法权益、维护正常劳动市场秩序的必要举措。同时，对于劳动者而言，在选择劳务派遣公司时，也应仔细核查其资质和信誉，以确保自身权益不受损害。
综上所述，没有劳务派遣资质而进行劳务派遣活动是违法的，不仅会受到法律的制裁，还会对劳动者的合法权益造成严重损害。相关单位应严格遵守法律法规，确保在取得相应资质后再开展劳务派遣业务。