劳务派遣本身并不属于违法行为，但必须在合法合规的框架内进行。以下是对这一问题的详细分析：
劳务派遣的合法性及依据
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正），劳务派遣被明确为一种合法的用工形式。该法专节对劳务派遣进行了规定，从法律层面肯定了其合法地位。
合法要求：
- 劳务派遣单位资质：经营劳务派遣业务需向劳动行政部门申请行政许可，并依法办理公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营此项业务。
- 合同签订：劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。同时，还需与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
- 岗位性质：劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，即符合法律规定的“三性”要求。
- 劳动者权益保障：用工单位应提供符合国家标准的劳动条件和保护，告知工作要求及劳动报酬，并支付加班费、绩效奖金等福利待遇。
违法的劳务派遣情形
尽管劳务派遣在合法合规的框架内是受到法律保护的，但实际操作中仍存在一些违法的情形，主要包括：
- 主体资格不合法：未取得劳动行政部门许可擅自经营劳务派遣业务的，属于违法行为。将面临责令停止违法行为、没收违法所得及罚款等处罚。
- 违反“三性”岗位规定：若企业将劳务派遣广泛应用于主营业务岗位，且不符合“三性”要求，则构成违法。
- 侵害劳动者权益：包括但不限于不与劳动者签订固定期限劳动合同、不按时足额支付劳动报酬、不缴纳社会保险等行为，均违反了法律规定。此外，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。
确保劳务派遣合法性的建议
- 了解并遵守相关法律法规：无论是劳务派遣单位还是用工单位，都必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，确保劳务派遣的合法性和规范性。
- 咨询专业法律意见：在进行劳务派遣前，建议用工单位和劳务派遣单位咨询专业的法律意见，以确保操作合法合规，避免潜在的法律风险。
- 保障劳动者权益：劳务派遣单位和用工单位应共同保障被派遣劳动者的合法权益，包括按时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险、提供必要的劳动保护等。
举例说明：假设某公司未经许可擅自经营劳务派遣业务，将劳动者派遣至其他单位工作，且未与劳动者签订固定期限劳动合同、未按时足额支付劳动报酬。这种行为就构成了违法的劳务派遣，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令停止违法行为、没收违法所得及罚款等。
总结与提醒：劳务派遣作为一种特殊的用工形式，在合法合规的框架内是受到法律保护的。但为了确保其合法性并保障劳动者的权益，各方应严格遵守相关法律法规，并咨询专业法律意见以确保操作的合法性和规范性。如果你有任何关于劳务派遣的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。