劳务公司仅持有营业执照并不足以确保其完全合法经营，还需依法办理相关行政许可并满足其他法定条件。以下从多个角度为您详细分析：

一、营业执照的法律意义与局限性

营业执照是公司合法设立的初步证明，它表明公司已经完成了工商注册登记，获得了市场主体资格。然而，营业执照本身并不等同于经营许可。对于某些特定行业或业务，仅持有营业执照并不足以开展经营活动，还需要获得相关行政主管部门的许可或批准。

二、劳务公司的特殊经营许可要求

劳务公司，特别是从事劳务派遣业务的公司，通常需要满足更为严格的法定条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条的规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

1. 注册资本不得少于人民币二百万元；
2. 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
3. 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
4. 法律、行政法规规定的其他条件。

此外，经营劳务派遣业务，还应当向劳动行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。这意味着，即使劳务公司持有营业执照，如果未获得劳务派遣业务的行政许可，其从事劳务派遣业务也是违法的。

三、合法经营的其他要求

除了上述特定行业的行政许可要求外，劳务公司还需遵守其他法律法规的规定，以确保其合法经营。例如：

1. 税务登记与纳税：劳务公司需依法办理税务登记，并按照国家税收法规的规定缴纳税款。
2. 劳动法规遵守：劳务公司在与劳动者建立劳动关系、签订劳动合同、支付工资、提供劳动保护等方面，需严格遵守劳动法律法规的规定。
3. 社会保险缴纳：劳务公司需依法为劳动者缴纳社会保险费，确保劳动者的合法权益得到保障。

四、违法经营的后果

如果劳务公司仅持有营业执照而未满足其他法定条件或未获得相关行政许可，其经营行为可能构成违法。违法经营的后果可能包括：

1. 行政处罚：劳动行政部门或其他相关行政主管部门可能对违法经营的劳务公司进行罚款、责令停业整顿、吊销营业执照等行政处罚。
2. 民事赔偿：如果劳务公司的违法经营行为给劳动者或其他第三方造成损失，劳务公司可能需承担民事赔偿责任。
3. 刑事责任：在严重违法的情况下，劳务公司的相关责任人员可能还需承担刑事责任。

五、建议与总结

对于劳务公司而言，仅持有营业执照是远远不够的。为了确保合法经营，劳务公司还需依法办理相关行政许可、满足其他法定条件，并严格遵守相关法律法规的规定。如果您是劳务公司的经营者或管理者，建议您及时咨询专业律师或相关行政主管部门，了解并遵守相关法律法规的规定，以确保公司的合法经营和稳健发展。

如果您在劳务公司经营过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。