医院劳务派遣公司是可以有营业执照的。以下从多个角度为你详细分析：

劳务派遣公司的设立与营业执照

劳务派遣公司，作为一种提供人力资源服务的机构，其设立和运营需要遵循相关的法律法规。根据《中华人民共和国公司法》及相关规定，任何公司，包括劳务派遣公司，在设立时都需要向工商行政管理部门申请登记，并领取营业执照。营业执照是公司合法经营的凭证，没有营业执照，公司不得从事任何经营活动。

劳务派遣公司的特殊要求

虽然劳务派遣公司可以领取营业执照，但与其他类型的公司相比，劳务派遣公司还有一些特殊的要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

1. 注册资本不得少于人民币二百万元；
2. 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
3. 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
4. 法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

这意味着，除了领取营业执照外，劳务派遣公司还需要获得劳动行政部门的行政许可，才能合法经营。这一特殊要求是为了确保劳务派遣公司具备足够的实力和条件，能够为员工提供稳定、可靠的工作环境，并保障员工的合法权益。

医院劳务派遣的特殊性

在医院等医疗机构中，劳务派遣也是一种常见的人力资源管理方式。医院可能会通过劳务派遣公司雇佣一些非核心岗位的员工，如保洁、保安、后勤等。这些员工虽然不在医院直接签订劳动合同，但他们的劳动权益同样需要得到保障。因此，医院在选择劳务派遣公司时，也会更加注重其资质和信誉，确保其能够合法、合规地运营，并保障员工的权益。

法律建议

1. 对于劳务派遣公司：在设立和运营过程中，务必遵守相关法律法规，确保具备足够的注册资本、固定的经营场所和设施、符合规定的劳务派遣管理制度等条件，并依法申请行政许可和领取营业执照。
2. 对于医院等用人单位：在选择劳务派遣公司时，要仔细审查其资质和信誉，确保其能够合法、合规地运营，并保障员工的权益。同时，要与劳务派遣公司签订明确的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
3. 对于劳动者：在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。如果发现劳务派遣公司或用人单位存在违法行为，要及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

如果你在劳务派遣或相关法律问题上有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。