劳务派遣公司是否可以有“劳务派遣 医疗”的经营范围，这主要取决于公司的具体设立情况、相关法律法规的规定以及当地工商行政管理部门的审批。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳务派遣公司的基本经营范围：

   • 劳务派遣公司的主要经营范围是提供劳务派遣服务，即根据用工单位的需求，派遣符合条件的劳动者到用工单位工作，并由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，承担劳动者的工资支付、社会保险缴纳等义务。

2. “医疗”作为经营范围的可行性：

   • 如果劳务派遣公司希望在其经营范围中增加“医疗”相关内容，这通常意味着公司计划提供与医疗行业相关的劳务派遣服务，如派遣医护人员到医疗机构工作。
   • 在这种情况下，公司需要确保自身具备提供此类服务的能力和资质，包括但不限于拥有专业的医疗管理人员、完善的医疗管理制度、符合医疗行业标准的派遣流程等。
   • 同时，公司还需要获得当地卫生健康行政部门的批准或备案，以确保其提供的医疗劳务派遣服务符合相关法律法规和行业标准。

3. 工商行政管理部门的审批：

   • 劳务派遣公司在增加经营范围时，需要向当地工商行政管理部门提交申请，并提供相关证明材料，如公司章程、股东会决议、专业资质证书等。
   • 工商行政管理部门会对公司的申请进行审查，包括核实公司的资质、评估公司的经营能力、检查公司的合规情况等。
   • 如果公司符合相关法律法规和行业标准的要求，工商行政管理部门会批准其增加经营范围的申请，并在公司的营业执照上予以注明。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 劳务派遣公司在增加“医疗”经营范围时，应充分了解并遵守相关法律法规和行业标准，确保自身经营的合法性和合规性。
   • 公司应建立健全的内部管理制度和风险控制机制，确保在提供医疗劳务派遣服务过程中能够保障劳动者的权益和安全。
   • 公司还应与用工单位签订详细的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，避免在合作过程中出现纠纷和争议。

总结来说，劳务派遣公司是否可以有“劳务派遣 医疗”的经营范围，取决于公司是否具备提供此类服务的能力和资质、是否获得相关行政部门的批准或备案以及当地工商行政管理部门的审批。如果您有具体的设立或经营范围变更需求，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导和建议。