公司经营范围里增加人力资源劳务派遣确实是有要求的，这些要求主要涉及注册资本、许可证件以及经营场所和设施等方面。以下是对这些要求的详细解释：
注册资本要求：
- 根据相关规定，经营劳务派遣业务应当具备与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，同时，注册资本不得少于人民币200万元。这是为了确保公司有足够的资金实力来承担劳务派遣业务可能带来的风险和责任。
许可证件要求：
- 经营劳务派遣业务，必须向劳动行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。这意味着，公司在增加人力资源劳务派遣经营范围前，必须先获得劳动行政部门的批准，并取得相应的劳务派遣经营许可证。
经营场所和设施要求：
- 除了注册资本和许可证件外，公司还需要具备与开展劳务派遣业务相适应的固定的经营场所和设施。这包括办公场所、招聘设备、培训设施等，以确保公司能够正常、有效地开展劳务派遣业务。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司未满足上述要求而擅自增加人力资源劳务派遣经营范围并开展业务，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令停止经营等。同时，如果因此给劳动者造成损害的，公司还可能需要承担相应的赔偿责任。
建议：
- 在增加人力资源劳务派遣经营范围前，公司应仔细了解并遵守相关法律法规和政策要求，确保自身具备开展该业务的条件和资质。
- 如果公司对相关法律法规和政策要求不了解或存在疑问，建议咨询专业律师或相关机构以获取准确、全面的法律意见和指导。
如有其他关于劳动工伤或劳务派遣方面的法律问题，也可以直接向我咨询。