劳务派遣公司确实必须要有人力资源服务领域中的劳务派遣许可证。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳务派遣许可证的必要性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条及《劳务派遣行政许可实施办法》的相关规定，经营劳务派遣业务必须向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门或劳动行政部门依法申请行政许可。这意味着，劳务派遣公司若未取得此证，则属于非法经营。
保障权益：
- 劳务派遣许可证制度是对劳务派遣市场进行规范管理的重要举措。它确保劳务派遣单位具备相应的条件和能力，如符合法律规定的注册资本、固定的经营场所和设施、符合法规的劳务派遣管理制度等，从而有效保障劳务派遣员工的合法权益。
二、申请劳务派遣许可证的条件
注册资本要求：
- 经营劳务派遣业务的单位，其注册资本不得少于人民币二百万元，且需实缴并出具验资报告。这是确保劳务派遣单位有足够资金来履行其义务和承担责任的重要保障。
经营场所与设施：
- 劳务派遣公司必须拥有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。这有助于确保公司有稳定的运营环境和必要的办公设施，以支持其业务的正常开展。
管理制度：
- 劳务派遣公司必须制定符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。这些制度应涵盖员工招聘、培训、薪酬、福利、保险等各方面，以确保劳务派遣业务的合规性和员工的合法权益。
其他条件：
- 劳务派遣公司还需满足法律、行政法规规定的其他相关条件。这些条件可能因地区或行业差异而有所不同，具体需参照当地的相关法规和政策。
三、未取得许可证的法律后果
- 如果劳务派遣公司未经许可擅自从事劳务派遣业务，将属于违法行为。相关部门有权责令停止违法行为，没收违法所得，并处以罚款等处罚。这不仅会对公司造成经济损失，还会严重损害劳务派遣市场的秩序和劳动者的权益。
四、与人力资源服务许可证的区别
- 虽然人力资源服务许可证与劳务派遣许可证都是人力资源管理领域中的重要行政许可资质，但它们的适用范围和申请条件有所不同。人力资源服务许可证主要适用于为用人单位和劳动者提供职业中介服务、人力资源供求信息的收集和发布等业务的机构；而劳务派遣许可证则专门适用于从事劳务派遣业务的单位。
总结：劳务派遣公司必须依法取得劳务派遣许可证，这是确保劳务派遣市场合法、规范运行的重要措施，也是保障劳动者权益的必要手段。因此，任何想要从事劳务派遣业务的公司都应严格遵守相关法律法规，积极申请并取得劳务派遣许可证。