劳务派遣分公司若欲开展劳务派遣业务，确实需要取得《劳务派遣经营许可证》。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据与重要性

1. 法律依据：

   • 根据《劳务派遣行政许可实施办法》的明确规定，任何单位或个人经营劳务派遣业务，均须向有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门申请行政许可。
   • 《行政许可法》中也列出了可以设定行政许可的事项，其中包括企业或其他组织的设立等需要确定主体资格的事项，劳务派遣业务作为特定行业的市场准入，同样需要取得行政许可。

2. 重要性：

   • 此规定旨在规范劳务派遣市场，保障劳动者权益，确保劳务派遣业务的合法性与规范性。
   • 对于劳务派遣分公司而言，取得《劳务派遣经营许可证》是开展劳务派遣业务的必要条件，否则将不得经营该业务。

二、申请流程详解

1. 提交申请材料：

   • 劳务派遣分公司需准备并提交一系列必要的申请材料，包括劳务派遣经营许可申请书、营业执照或《企业名称预先核准通知书》、公司章程、验资机构出具的验资报告或财务审计报告等。
   • 材料的完整性和准确性是申请成功的关键，因此应仔细核对并确保所有材料均符合要求。

2. 部门审核：

   • 许可机关在收到申请材料后，将进行严格的审核。对于材料存在可更正错误的，允许当场更正；对于材料不齐全或不符合法定形式的，将告知申请人需要补正的全部内容；对于材料齐全且符合法定形式的，将受理行政许可申请。

3. 作出决定：

   • 许可机关将在自受理之日起的一定工作日内（通常为20个工作日，特殊情况下可延长）作出是否准予行政许可的决定。
   • 对符合条件的，将颁发《劳务派遣经营许可证》；对不符合条件的，将作出不予行政许可的书面决定，并说明理由及申请人的复议或诉讼权利。

三、独立申请必要性

• 劳务派遣分公司的许可证申请是独立的，不能因总公司已持有许可证而自动获得经营资格。
• 每个经营实体，无论是总公司还是分公司，均需按照法规要求独立申请并获得相应的许可证。
• 这一规定确保了劳务派遣市场的公平竞争和有序发展。

四、总结

综上所述，劳务派遣分公司若欲合法经营劳务派遣业务，必须严格按照相关法律法规的规定，提交完整的申请材料，经过许可机关的审核，并取得《劳务派遣经营许可证》。这是保障劳务派遣业务合法性、规范性和劳动者权益的重要举措。因此，劳务派遣分公司需要取得许可证是毋庸置疑的。