关于您提出的“总公司有劳务派遣证，分公司是否可以用”的问题，这是一个涉及劳务派遣业务合法性和合规性的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

结论前置：劳务派遣许可证在分公司之间并不能通用。分公司若需开展劳务派遣业务，必须按照法定程序单独申请行政许可。

详细解释：

1. 劳务派遣许可证的主体特定性： 劳务派遣许可证是劳动行政部门基于特定法人主体的资质、经营能力、合规条件等进行严格审核后颁发的。这一许可证与申请主体紧密相连，具有鲜明的主体特定性。分公司虽然隶属于总公司，但在法律层面上，它是一个相对独立的经营主体，拥有自己的经营场所、人员配备和财务状况。因此，分公司不能直接使用总公司的劳务派遣许可证。

2. 行政许可的属地管理原则： 各地劳动行政部门负责本辖区内劳务派遣业务的全面监管和许可工作。当分公司在不同地区开展经营活动时，当地劳动行政部门需要根据当地的法规政策、市场状况以及分公司的实际情况，对其经营场所、人员配备、财务状况等多个方面进行细致的审查。这是为了确保分公司能够符合本地的劳务派遣规范，保障劳动者的合法权益，维护市场的公平竞争秩序。

3. 分公司开展劳务派遣业务的条件： 根据《劳务派遣行政许可实施办法》的明确规定，劳务派遣单位在取得劳务派遣经营许可证后，如果设立分公司并打算经营劳务派遣业务，必须书面报告原许可机关，并由分公司向所在地的人力资源社会保障行政部门依法提出行政许可申请。这意味着，分公司必须满足经营劳务派遣所需的各项条件，如注册资本、固定经营场所、设施及管理制度等，并按照法定的程序和要求，独立申请并获得自己的劳务派遣许可证。

4. 实际操作中的建议： 对于总公司和分公司而言，应明确了解并遵守上述法律规定。总公司应确保自身具备经营劳务派遣业务的全部资质，并依法对分公司进行授权和监管。分公司则应在其授权范围内，严格按照法律法规的要求开展业务，确保劳动者的合法权益得到保障，同时降低自身的法律风险。

综上所述，劳务派遣许可证在分公司之间不能通用是出于法律上的严格规定和监管需要。分公司若需开展劳务派遣业务，必须按照法定程序单独申请行政许可，并满足相关条件。希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何进一步的问题或疑虑，请随时咨询。