您好，关于您提出的“做劳务要不要人力资源服务许可证”的问题，这主要取决于您具体从事的劳务业务类型以及是否涉及职业中介活动。

首先，如果您打算开设一家劳务派遣公司，那么根据相关规定，您是需要办理劳务派遣经营许可证的，这通常也涉及到一定的人力资源服务内容，并且要求注册资本不得少于人民币200万元，有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，以及有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。

其次，如果您打算经营一家经营性人力资源服务机构，并且计划开展职业中介活动，比如为劳动者介绍用人单位、为用人单位推荐劳动者、组织开展现场招聘会、开展网络招聘、开展人才寻访服务等，那么根据《就业创业——经营性人力资源服务机构开展职业中介活动,需要先取得人力资源服务许可证吗?》的解答，您是需要先依法取得人力资源服务许可证的。这个许可证的办理要求包括有明确的章程和管理制度、有与业务范围和规模相适应的固定场所和办公设施、依法取得营业执照并能够独立承担民事法律责任，以及有三名以上专职工作人员等。

然而，如果您的劳务业务并不涉及上述的职业中介活动，而是更偏向于提供劳务外包、劳务承揽等服务，那么可能就不需要办理人力资源服务许可证，但具体还需要根据您所在地的相关法律法规以及业务实际情况来确定。

总的来说，是否需要办理人力资源服务许可证，主要取决于您具体从事的劳务业务类型以及是否涉及职业中介活动。为了确保您的业务合规运营，我建议您在开展业务前，先咨询当地的人力资源和社会保障部门或者相关法律机构，了解清楚具体的法律法规要求，并按照规定办理相关手续。希望这个解答能够对您有所帮助。