劳务资质与安全生产许可证是两个独立的法律要求，具体是否需要安全生产许可证，主要取决于劳务公司的具体业务范围。

首先，我们来明确一下劳务资质的基本要求及作用。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经营劳务派遣业务的企业需要满足一定的条件，包括注册资本、经营场所与设施、管理制度等，并向劳动行政部门申请行政许可。劳务资质是企业进入劳务市场承接业务的准入凭证，它证明了企业具备从事特定劳务作业的专业能力和资格。

接下来，我们再来看安全生产许可证的适用范围及作用。安全生产许可证主要与建筑施工等涉及安全生产的行业相关，它是确保施工过程中安全的法定要求。持有安全生产许可证的企业，在安全生产责任制的落实、安全设施的配备、安全管理人员的培训及配备等方面都需要符合安全生产的要求。

那么，劳务资质与安全生产许可证之间有什么关系呢？对于仅从事劳务派遣业务的企业，如果其业务主要关注劳务派遣的合法性和规范性，并不涉及直接的安全生产环节，那么这类企业通常无需申请安全生产许可证。然而，如果劳务公司涉及建筑、特种作业等高危行业，根据相关法律法规，这些企业则需要同时具备劳务资质和安全生产许可证。这是因为这些行业的劳务作业往往伴随较高的安全风险，需要企业具备相应的安全生产管理体系和防护措施。

此外，企业还需要注意合规性和安全性的问题。企业应根据自身业务范围，依法取得相应的资质或许可证。如果未取得而擅自开展业务，将面临被主管部门责令整改、罚款等处罚，情节严重的还可能被吊销已取得的资质。对于涉及安全生产的行业，如果企业未取得安全生产许可证而擅自施工，不仅可能面临法律处罚，还可能引发严重的安全事故，危及人员生命财产安全。

综上所述，劳务公司是否需要安全生产许可证，应根据其具体业务范围和相关法律法规来确定。如果劳务公司从事的是普通劳务输出等不涉及特定施工或生产作业的业务，那么通常不需要办理安全生产许可证；但如果从事的是建筑施工、矿山、危险化学品、烟花爆竹等高危行业劳务作业，那么则必须依法申请并取得安全生产许可证，以确保公司运营的安全性和合法性。