结论：在劳动工伤领域，仅有劳务资质而没有安全生产许可证（安许）通常是不够的，这可能会影响到企业的合法经营以及工伤事故后的责任承担。

详细分析：

1. 劳务资质与安许的区别：

   • 劳务资质：主要证明企业具备从事劳务派遣或相关劳务活动的资格，是进入劳务市场的“通行证”。
   • 安全生产许可证（安许）：则是企业从事特定生产活动（如建筑施工、危险化学品生产等）时，必须取得的证明其具备安全生产条件的证件。它关注的是企业在生产过程中的安全保障能力。

2. 在劳动工伤领域的适用性：

   • 对于一般性的劳务活动，如办公室清洁、数据录入等，可能不需要安全生产许可证。但一旦涉及高风险作业，如建筑施工、高空作业等，安全生产许可证就成为必备条件。
   • 在劳动工伤事故中，如果企业没有安全生产许可证而从事了需要该证件的生产活动，那么企业可能会面临行政处罚，并且在工伤事故的责任承担上也可能处于不利地位。因为安全生产许可证的缺失可能被视为企业未尽到安全生产管理责任。

3. 法律后果：

   • 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，未取得安全生产许可证擅自从事生产活动的企业，可能会被责令停止生产、没收违法所得、罚款，甚至可能面临刑事责任。
   • 在工伤事故中，如果企业因未取得安全生产许可证而被认定为存在过错，那么企业可能需要承担更大的赔偿责任，包括医疗费、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。

4. 建议：

   • 对于从事高风险作业的企业，务必在取得劳务资质的同时，也申请并取得安全生产许可证，以确保企业的合法经营和员工的生命安全。
   • 如果企业已经发生了工伤事故，且因未取得安全生产许可证而面临法律责任，建议立即咨询专业律师，了解具体的法律后果和应对策略，以最大程度地保护企业的合法权益。

进一步思考：企业在申请安全生产许可证时，应严格按照相关法律法规的要求进行准备和申请，确保企业的安全生产条件符合标准。同时，企业也应加强日常的安全生产管理，定期进行安全检查和培训，提高员工的安全意识和操作技能，以预防工伤事故的发生。如果有任何关于劳动工伤、安全生产许可证等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。