明确结论：分包单位干活仅有劳务资质而没有安全生产许可证（安许）是不可以的，这种行为违反了相关法律法规，并会带来一系列严重的法律后果。

法律背景与解析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《安全生产许可证条例》第二条，国家对建筑施工企业实行安全生产许可制度，劳务资质企业作为建筑施工企业的一种，必须取得安全生产许可证方可从事生产活动。未取得该证的企业，其进行的任何生产活动均属违法。
   • 《建设工程安全生产管理条例》也进一步强调了安全生产许可证的重要性，并规定了未取得许可证擅自生产的法律责任，包括责令停止生产、没收违法所得及高额罚款等。

2. 资质要求与实际影响：

   • 承包建筑工程的单位不仅需持有合法取得的资质证书，还需在其资质等级许可的范围内承揽工程。劳务分包企业同样需要具备相应的资质等级及安全生产许可证，这是确保建筑工程安全与质量的重要前提。
   • 若劳务公司未取得安全生产许可证即擅自接工程，将面临多重法律风险：
     • 合同无效风险：所签订的建设工程施工合同可能因违反法律法规而被认定为无效，导致双方陷入法律纠纷，涉及工程价款结算、损失赔偿等问题难以解决。
     • 行政处罚风险：依据相关规定，未取得安全生产许可证擅自进行生产的，将受到责令停止生产、没收违法所得及高额罚款等行政处罚。若造成重大事故或严重后果，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
     • 施工许可障碍：建设单位在申请领取施工许可证时，必须提供施工企业的安全生产许可证等相关资料。因此，没有安全生产许可证的劳务公司将无法协助建设单位办理施工许可证，进而导致工程无法合法开工建设。

法律建议：

• 确保合规经营：劳务资质企业在承接相关业务前，必须确保自己已取得合法的安全生产许可证。这不仅是对企业自身合规经营的要求，更是对建筑工程安全与质量的重要保障。
• 及时咨询与了解：如企业在申请安全生产许可证或承接业务过程中遇到任何疑问，应及时向我咨询，以确保自身行为的合法性与合规性。
• 避免法律风险：企业应严格遵守相关法律法规，避免因未取得安全生产许可证而擅自接工程所带来的法律风险，包括合同无效、行政处罚以及施工许可障碍等。

可能后果：

• 若劳务公司未取得安全生产许可证而擅自承接工程，一旦被发现，将面临严重的法律后果，包括但不限于合同无效、行政处罚以及可能的刑事责任。同时，这也会对企业的声誉和长期发展造成不利影响。

综上所述，分包单位干活仅有劳务资质而没有安全生产许可证是不可以的。企业应严格遵守相关法律法规，确保自身行为的合法性与合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。