关于您提出的“没有人力资源许可证可以做劳务外包业务吗”这一问题，我的详细解答如下：
首先，劳务外包业务是否需要持有人力资源许可证，并非一概而论，而是需要根据具体业务内容和地区政策法规来判断。
一、仅提供劳务外包服务的情况
如果您仅提供劳务外包服务，即仅负责将特定的工作任务或项目外包给其他单位或个人完成，而不涉及职业中介、人才招聘或劳务派遣等额外服务，那么在某些情况下，可能并不需要持有人力资源许可证。但这一点并非绝对，因为不同地区对于劳务外包业务的监管要求可能存在差异。
二、涉及招聘及劳务派遣等相关服务的情况
然而，如果您的劳务外包业务中涵盖了招聘及劳务派遣等相关服务，那么根据相关法律法规的规定，您通常需要获取人力资源许可证。这是因为招聘和劳务派遣等活动涉及到对劳动者的管理和权益保障，需要受到更为严格的监管。
三、地区政策法规的差异
值得注意的是，不同地区在执行和监管劳务外包业务方面可能存在差异。有些地区可能对于仅提供劳务外包服务的单位或个人没有明确的许可证要求，而有些地区则可能要求所有从事劳务外包业务的单位或个人都必须持有人力资源许可证。
四、建议与注意事项
深入了解本地政策法规：在开展劳务外包业务之前，建议您务必深入了解所在地区的政策法规，以确保您的业务合法合规。
咨询相关部门或专业机构：如果您对于政策法规的理解存在疑问，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关法律专业机构，以获取更为准确和权威的信息。
保持合规经营：无论是否需要持有人力资源许可证，您都应该确保您的劳务外包业务符合相关法律法规的要求，保障劳动者的合法权益，避免因违规经营而引发的法律风险。
综上所述，没有人力资源许可证是否可以做劳务外包业务，取决于您的具体业务内容和所在地区的政策法规。为了确保您的业务合法合规，建议您在开展业务之前进行充分的了解和咨询。