经营范围可以增加劳务派遣，但需要满足法定条件并履行相应程序。具体分析如下：

1. 前置许可要求
   根据《劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务需向劳动行政部门申请行政许可，取得《劳务派遣经营许可证》后方可开展业务。因此，企业若计划在经营范围中增加劳务派遣，必须先取得该许可证，否则属于超范围经营，可能面临行政处罚（如罚款、没收违法所得）。

2. 工商变更登记流程
   在取得许可证后，企业需向工商登记机关申请变更经营范围，提交以下材料：

• 法定代表人签署的《公司变更登记申请书》；
  
• 新增劳务派遣业务的章程修正案；
  
• 《劳务派遣经营许可证》复印件；
  
• 其他工商部门要求的材料（如股东会决议、营业执照正副本等）。
  工商部门审核通过后，会换发新的营业执照，此时经营范围变更正式生效。

1. 合规经营注意事项
   即使完成变更，企业仍需遵守劳务派遣的专项规定，例如：
   

• 注册资本要求：实缴资本不得低于200万元（需提供验资报告）；
  
• 场所与设施：需有与开展业务相适应的固定经营场所和设施；
  
• 用工比例限制：劳务派遣用工不得超过用工总量的10%；
  
• 同工同酬义务：被派遣劳动者需与本单位同类岗位劳动者享受同等待遇。
  若违反上述规定，可能面临责令改正、罚款甚至吊销许可证的后果。

建议：若企业计划拓展劳务派遣业务，建议先向当地人社局咨询具体许可条件，并委托专业机构协助准备申请材料，确保流程合规。如有进一步疑问，可直接向我咨询。