公司可以添加劳务派遣。具体来说，公司在符合相关法律法规的前提下，可以与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，通过劳务派遣的方式使用劳动者。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳务派遣的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣是一种合法的用工方式。公司可以与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位将劳动者派遣到公司工作。

2. 劳务派遣的适用条件：

   • 公司需要明确劳务派遣的岗位和人员需求，确保劳务派遣的合法性、合理性和必要性。
   • 劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。

3. 劳务派遣协议的内容：

   • 劳务派遣协议应当明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险等关键条款。
   • 公司应当与劳务派遣单位协商确定协议内容，并确保协议内容符合法律法规的规定。

4. 公司的义务：

   • 公司应当按照劳务派遣协议的约定，向劳务派遣单位支付劳务费用。
   • 公司应当为被派遣劳动者提供符合国家规定的工作条件和劳动保护。

5. 风险与注意事项：

   • 公司应当谨慎选择劳务派遣单位，确保其具备合法的经营资质和良好的信誉。
   • 公司应当加强对被派遣劳动者的管理，确保其遵守公司的规章制度和劳动纪律。
   • 公司应当关注劳务派遣的法律风险，如劳动者权益保护、劳动争议处理等。

综上所述，公司在符合相关法律法规的前提下，可以添加劳务派遣作为用工方式之一。但在实际操作过程中，公司应当谨慎处理劳务派遣相关事宜，确保合法合规，并加强对被派遣劳动者的管理和保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。