公司可以有劳务经营范围。具体分析如下：

1. 法律依据与经营范围的自主性
   根据《中华人民共和国公司法》第十二条，公司的经营范围由公司章程规定，并依法登记。公司可以修改公司章程，改变经营范围，但应当办理变更登记。劳务相关业务（如劳务派遣、劳务外包、人力资源服务等）属于合法经营范畴，只要公司章程明确记载且完成工商登记，即可合法开展。

2. 劳务类经营范围的具体类型

   • 劳务派遣：需满足《劳务派遣行政许可实施办法》的条件，包括注册资本不低于200万元、有固定经营场所和设施、符合劳务派遣管理制度等，并取得行政许可。
     
   • 劳务外包/人力资源服务：一般需向人力资源社会保障行政部门备案或取得相关资质（如《人力资源服务许可证》），具体要求因地区和业务类型而异。
     
   • 其他劳务相关业务：如装卸搬运、清洁服务、家政服务等，通常无需特殊许可，但需符合行业规范（如环保、安全等）。

3. 合规经营的关键点

   • 资质办理：若涉及行政许可或备案的业务（如劳务派遣），需提前向相关部门申请资质，否则可能面临行政处罚。
     
   • 合同规范：与劳动者或合作方签订的合同需符合《劳动合同法》《民法典》等规定，明确权利义务，避免纠纷。
     
   • 税务与社保合规：依法为劳动者缴纳社保、代扣代缴个税，避免税务风险。
     

建议：若公司计划开展劳务类业务，需根据具体业务类型提前了解资质要求，并完善内部管理制度。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体领域的法律问题。