劳务公司的经营范围并不是可以随意增加的，而是需要遵循一定的规定和流程。以下是对您问题的详细解答：

一、劳务公司经营范围的增加

1. 资质要求：劳务公司在考虑增加经营范围时，首先必须确保自身具备相应的资质。这是因为不同的劳务业务可能需要不同的资质证书，如劳务派遣许可证、人力资源服务许可证等。只有具备相应资质，公司才能合法地开展相关业务。

2. 申请流程：在确认具备相应资质后，劳务公司需要向相关主管部门（如工商行政管理局、人力资源和社会保障局等）提交增加经营范围的申请。申请材料通常包括公司的营业执照、资质证书、申请报告以及主管部门要求的其他材料。

3. 审核评估：主管部门在收到申请后，会对劳务公司的资质、经营能力、信誉度等方面进行综合评估和审核。这一步骤是为了确保公司有能力且合法地开展新增的劳务业务。

4. 法律法规遵守：在增加经营范围时，劳务公司必须确保新增业务符合相关法律法规和政策要求。这包括但不限于劳动法、劳动合同法、社会保险法等。公司应加强对相关法律法规的学习和理解，确保在业务开展过程中不出现违法违规行为。

二、增加经营范围的限制条件

1. 禁止转包：劳务派遣单位在从事劳务派遣活动时，必须严格遵守相关法律法规的规定，禁止将劳务派遣业务进行转包。转包行为可能导致用工单位无法有效管理派遣员工，损害劳动者的合法权益，并可能引发一系列法律风险。

2. 分包规定：虽然劳务工程部分在符合一定条件下可以进行分包，但分包行为必须遵循相关法律法规和政策要求。分包单位必须具备相应的资质和能力，分包行为必须经过建设单位的认可，并签订相应的分包合同。同时，劳务公司应加强对分包单位的管理和监督，确保分包行为的合法性和有效性。

综上所述，劳务公司的经营范围并不是可以随意增加的，而是需要遵循一定的规定和流程。在增加经营范围时，公司应确保自身具备相应资质、遵守相关法律法规和政策要求，并加强对新增业务的管理和监督。同时，公司也应注意禁止转包和分包行为的规定，确保业务的合法性和有效性。