结论：经营范围包含劳务服务的企业，在符合相关法律法规和资质要求的前提下，是可以承接劳务业务的。但具体能否承接以及承接的范围，还需根据企业的实际资质、业务需求以及相关法律法规的具体规定来确定。
分析说明：
经营范围的法律意义：
- 企业的经营范围是其依法登记注册时确定的经营活动的范围，它界定了企业可以从事哪些业务活动。
- 如果企业的经营范围中包含了“劳务服务”，那么从法律上讲，该企业是有权提供劳务服务的。
资质要求：
- 虽然经营范围包含了劳务服务，但企业还需具备相应的资质才能实际承接劳务业务。
- 例如，如果提供的是建筑劳务，那么企业可能需要具备建筑施工劳务资质；如果提供的是人力资源服务，那么可能需要获得人力资源服务许可证等。
- 资质的具体要求会根据劳务的类型和行业的不同而有所差异。
法律法规的遵循：
- 企业在承接劳务业务时，必须严格遵守相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，确保劳务活动的合法性和合规性。
- 特别是要保障劳务人员的合法权益，如签订劳动合同、支付劳动报酬、提供劳动保护等。
实际业务需求：
- 除了法律和资质要求外，企业还需考虑自身的实际业务需求和能力。
- 承接劳务业务需要企业具备相应的管理、技术和人力资源，以确保劳务活动的顺利进行和高质量完成。
法律建议：
- 核实资质：在承接劳务业务前，企业应核实自身是否具备相应的资质和条件，确保合法合规经营。
- 了解法规：企业应深入了解并遵守相关的法律法规，特别是与劳务活动密切相关的法律条款，以避免法律风险。
- 保障权益：在提供劳务服务时，企业应切实保障劳务人员的合法权益，建立和谐的劳动关系。
- 咨询专业：如果企业对相关法律法规或资质要求存在疑问，建议咨询专业的法律人士或相关机构，以获取准确和权威的解答。
可能后果：
- 如果企业未经许可或不具备相应资质而擅自承接劳务业务，可能会面临行政处罚、法律诉讼等风险。
- 同时，不合法合规的劳务活动也可能损害劳务人员的合法权益，引发劳动纠纷和社会问题。
因此，企业在承接劳务业务时，务必确保自身具备相应的资质和条件，并严格遵守相关的法律法规，以保障企业的合法经营和劳务人员的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。