结论：劳务服务若明确不含劳务派遣，其经营范围是否包括劳务外包，需根据劳务外包的具体内容及公司营业执照上的经营范围来确定。若劳务外包内容属于劳务服务范畴，且公司营业执照上明确列明了相关经营范围，则通常可以认为其经营范围包括劳务外包。

详细分析：

1. 劳务服务与劳务外包、劳务派遣的关系：

   • 劳务服务：是一个广泛的概念，它指的是一方利用自身的劳动力、技术、经验等为另一方提供特定服务并获取报酬的活动。这种服务可以涵盖多个行业和领域，如建筑劳务、保洁服务、技术咨询等。
   • 劳务外包：通常指的是企业将某些非核心业务或辅助性工作，通过合同的方式委托给外部的专业服务机构或个人来完成。劳务外包的内容可以多种多样，包括但不限于劳务服务中的某些具体项目。若劳务外包的内容属于劳务服务的范畴，且公司营业执照上明确列明了相关经营范围，则劳务服务（不含劳务派遣）的公司可以从事该劳务外包业务。
   • 劳务派遣：则是一种特殊的用工形式，涉及三方关系（派遣单位、用工单位、派遣员工），与劳务服务和劳务外包在业务性质、合同关系、责任承担等方面存在显著差异。

2. 经营范围的确定：

   • 公司的经营范围是由其营业执照明确规定的，它决定了公司可以从事哪些业务活动。因此，要判断劳务服务（不含劳务派遣）的公司是否可以从事劳务外包业务，首先需要查看其营业执照上的经营范围是否包含了相关内容。
   • 如果营业执照上明确列明了与劳务外包相关的经营范围，如“提供劳务外包服务”、“承接各类劳务外包项目”等，则该公司可以从事劳务外包业务。
   • 如果营业执照上未明确列明相关经营范围，或者列明的范围与劳务外包不符，则该公司可能无法直接从事劳务外包业务，除非经过相关部门的批准或变更经营范围。

3. 法律风险与合规建议：

   • 公司在从事劳务外包业务时，应确保自身具备相应的资质和条件，并严格遵守相关法律法规和规章制度。
   • 为了避免法律风险和纠纷，公司在签订劳务外包合同时，应明确双方的权利和义务、服务内容、费用支付等条款，并确保合同内容合法合规。
   • 如果公司对劳务外包业务的法律性质或合同条款存在疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师或法律机构以获取准确的法律意见和指导。

总结与建议： 劳务服务（不含劳务派遣）的公司是否可以从事劳务外包业务，取决于其营业执照上的经营范围是否包含了相关内容。为了确保合规经营和避免法律风险，建议公司在从事劳务外包业务前仔细审查其营业执照上的经营范围，并在必要时咨询专业律师或法律机构以获取准确的法律意见和指导。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。