关于您提出的“不含劳务派遣业务能否办劳务派遣许可证”的问题，首先需要明确的是，劳务派遣许可证是专门针对想要从事劳务派遣业务的单位或个人而设立的行政许可证件。如果您的业务范围中并不包含劳务派遣，那么实际上您并不需要申请这个许可证。
然而，如果您未来有计划开展劳务派遣业务，或者您的业务范围有可能扩展到劳务派遣领域，那么了解劳务派遣许可证的申请条件和流程就显得尤为重要了。
申请劳务派遣许可证的基本条件包括：
注册资本要求：您的单位或公司需要具备不少于人民币200万元的实缴资本。这是确保您有足够的资金实力来履行劳务派遣业务中的各项义务和责任。
经营场所与设施：您需要有与开展劳务派遣业务相适应的固定的经营场所和设施。这包括商业用途的房产、明确的办公区域划分以及必要的办公设备，以确保您能够稳定、有效地开展业务。
管理制度：您需要建立符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。这些制度应涵盖劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假等与劳动者切身利益相关的内容，以确保您的业务操作合规，保障被派遣劳动者的合法权益。
其他条件：您还需要遵守相关劳动法律法规要求，无重大劳动违法记录等。
如果您的业务范围目前并不包含劳务派遣，但未来有计划开展，那么您需要在业务扩展前，确保满足上述所有条件，并按照当地人力资源和社会保障部门的要求，提交相应的申请材料，经过审查批准后，方可获得劳务派遣许可证，合法开展劳务派遣业务。
如果您的业务范围确实不包含劳务派遣，且未来也没有计划开展，那么您就无需申请劳务派遣许可证，可以专注于您现有的业务领域，确保合规经营，为您的客户提供优质的服务。
总之，劳务派遣许可证是针对想要从事劳务派遣业务的单位或个人而设立的，如果您的业务范围不包含此项，则无需申请。但如果您有计划开展此项业务，那么请务必了解并满足相关申请条件，确保合规经营。