针对您提出的“劳务服务（不含劳务派遣）需要办什么证”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳务服务（不含劳务派遣）通常指的是提供人力资源相关的服务，但不涉及劳务派遣这种特定的业务形式。根据相关法律法规，从事人力资源服务（包括劳务服务但不含劳务派遣）的机构，如果涉及到职业中介活动，即提供求职与招聘等中介服务，那么需要依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。
具体来说，申请人力资源服务许可证需要满足以下条件：
有明确的章程和管理制度：这是为了确保机构能够规范运作，保障求职者和用人单位的权益。
有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金：这是机构开展业务的基础，也是保障其服务质量和信誉的必要条件。
有一定数量的专职工作人员：这些工作人员需要具备相应的专业知识和技能，以提供优质的服务。
法律、法规规定的其他条件：这可能包括一些特定的行业要求或地区性规定。
申请流程一般如下：
准备材料：包括人力资源服务许可申请表、营业执照（通过数据共享减免的无需提供）、机构章程、法定代表人或负责人的身份证件、专职工作人员证明材料以及办公场所的产权证明或租赁合同等。
提交申请：将准备好的材料提交给当地的人力资源社会保障行政部门，可以选择窗口办理或网上办理。
审核与审批：行政部门会对申请材料进行审核，包括材料的真实性、合法性以及机构是否满足申请条件等。审核通过后，会颁发人力资源服务许可证。
需要注意的是，不同地区的具体申请流程和所需材料可能有所不同，因此建议您在申请前先咨询当地的人力资源社会保障行政部门或相关机构，以获取最准确的信息。
另外，如果您提供的劳务服务不涉及职业中介活动，而是其他类型的人力资源服务（如人力资源培训、咨询等），那么可能不需要申请人力资源服务许可证，但仍需遵守相关法律法规，并确保服务的合法性和规范性。
综上所述，劳务服务（不含劳务派遣）如果涉及到职业中介活动，需要办理人力资源服务许可证；如果不涉及，则可能不需要特定证件，但仍需遵守相关法律法规。希望这个解答能够对您有所帮助。