针对您“在学校工作四年后辞职”的情况，结合劳动法相关规定及实务操作，以下是分情况说明及建议：

1. 劳动合同解除的合法性

• 协商一致解除：若您与学校协商一致解除劳动合同，需签订书面协议，明确解除时间、经济补偿（如有）等条款。根据《劳动合同法》第36条，双方协商一致可解除合同，学校无需支付经济补偿的情形仅限于您主动提出且无争议时。
• 单方解除权：若您因学校存在违法行为（如未足额支付工资、未缴纳社保等）提出解除，属于《劳动合同法》第38条规定的“被迫解除”，可要求学校支付经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
• 预告解除：若您无特殊理由主动辞职，需提前30日以书面形式通知学校（《劳动合同法》第37条）。此时学校无需支付经济补偿，但您需履行工作交接义务。

2. 经济补偿的计算与主张

• 补偿标准：若符合被迫解除或学校提出协商解除的情形，经济补偿按您在岗前12个月的平均工资计算，工作四年应支付4个月工资作为补偿。
• 工资基数：包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但需扣除加班费、非常规性奖金等（《劳动合同法实施条例》第27条）。
• 主张方式：若学校拒绝支付，您可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资流水、解除通知等证据。

3. 工作交接与离职手续

• 书面交接：建议通过邮件或书面形式与学校确认工作交接内容，避免离职后因未交接被追责。
• 离职证明：根据《劳动合同法》第50条，学校应在解除合同时出具离职证明，否则您可要求其出具，否则可能影响后续就业。
• 社保与档案转移：确认学校已为您办理社保减员手续，并协助转移档案（如需）。若学校扣押档案，可向劳动监察部门投诉。

4. 竞业限制与保密义务

• 竞业限制协议：若您与学校签订了竞业限制协议，需确认协议是否有效（如学校是否支付补偿金）。若未支付，您可主张协议无效，无需履行竞业限制义务。
• 保密义务：即使未签订协议，您仍需对工作中知悉的学校秘密（如学生信息、教学方案等）承担保密义务，否则可能承担侵权责任。

5. 特殊情形提示

• 服务期约定：若您曾接受学校提供的专项培训（如出国进修）并签订服务期协议，提前辞职可能需支付违约金（金额不超过培训费用且按未履行服务期比例分摊）。
• 工会程序：若学校有工会，您单方解除时建议通知工会，避免程序瑕疵影响权利主张。

行动建议：

1. 梳理劳动合同、工资记录、解除通知等材料；
   
2. 与学校协商解除方案，明确经济补偿、离职时间等关键条款；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效为离职后1年内）。
   

如有进一步疑问（如具体补偿计算、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。