针对您提出的“教龄34年辞职后怎么办”的问题，首先我们需要明确的是，您所提到的“教龄”通常指的是在教育事业中工作的年限，而您提到的辞职，则涉及到职业生涯的一个重大转变。以下是我根据您的情况，结合相关政策规定，为您提供的详细解答和建议：
一、工龄计算问题
辞职前的工龄：
- 根据人事部《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》等相关文件，机关、事业单位工作人员辞职前的工龄，在重新就业后，是可以与重新就业后的工龄合并计算为连续工龄的。这意味着您在教育行业工作的34年教龄，在将来如果重新进入机关、事业单位或者其他符合工龄计算规定的工作岗位时，是可以被计入总工龄的。
自动离职与辞退的区别：
- 需要注意的是，自动离职与辞职、辞退在工龄计算上是有区别的。根据规定，自动离职人员的工龄是从重新录用之日起计算，而辞职和辞退前的工龄则可以合并计算。因此，确保您的离职手续是正规且符合规定的辞职，对于保护您的工龄权益至关重要。
二、辞职后的建议
妥善保管离职证明和相关文件：
- 辞职后，请务必妥善保管好您的离职证明、工作档案等相关文件。这些文件是您未来重新就业、办理社保、退休等手续时的重要依据。
关注社保和公积金的转移：
- 辞职后，您需要关注自己的社保和公积金账户。如果您打算继续工作，需要及时将社保和公积金转移到新单位；如果您选择暂时不工作，也需要了解如何个人继续缴纳社保，以确保您的社保权益不受影响。
规划未来职业生涯：
- 辞职是一个重新审视自己职业生涯的契机。您可以根据自己的兴趣、能力和市场需求，规划未来的职业道路。无论是继续从事教育行业，还是转行进入其他领域，都需要做好充分的准备和规划。
保持积极心态：
- 辞职可能会带来一定的经济和心理压力，但请保持积极的心态。相信自己的能力和潜力，相信未来会有更好的机会等待您。
综上所述，辞职后的工龄计算问题是有明确政策规定的，您的34年教龄在重新就业后可以合并计算为连续工龄。同时，辞职后也需要关注社保和公积金的转移、规划未来职业生涯以及保持积极心态等方面的问题。希望这些建议能对您有所帮助。