如果你在同一个工厂已经工作了四年，现在不想继续干了，你可以考虑以下几个方面的处理方式：

1. 正常离职流程：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。通常，你需要提前三十日以书面形式通知用人单位（如果还在试用期，则提前三日通知即可）。这样，你可以确保离职过程的合法性，并避免可能的法律纠纷。
   • 在离职前，建议与用人单位进行友好沟通，明确离职意向和离职时间，以便用人单位安排工作交接和人员替代。

2. 经济补偿问题：

   • 如果你主动提出离职，并且没有符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的用人单位应当支付经济补偿的情形（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），那么用人单位通常不需要向你支付经济补偿。
   • 但是，如果用人单位存在违法行为，如未依法为你缴纳社会保险费、强迫你劳动等，你有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是根据你在用人单位的工作年限和月工资来确定的。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

3. 工作交接与离职证明：

   • 在离职时，你需要与用人单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
   • 用人单位应当为你出具离职证明，并在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明是你未来求职或办理其他事务时的重要证明文件，因此务必妥善保管。

4. 注意事项：

   • 在离职前，建议仔细审查你的劳动合同和用人单位的规章制度，确保你的离职行为不会违反任何约定或规定。
   • 如果与用人单位在离职过程中发生争议，如经济补偿、工作交接等问题，你可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，你可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

行动建议：

• 如果你已经决定离职，建议尽快与用人单位沟通并明确离职意向和时间。
• 在离职前，确保你已经完成了所有必要的工作交接，并妥善保管了所有与工作相关的文件和资料。
• 如果你对离职过程中的任何问题有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。