针对“在国企聘任8年以上怎么办”的问题，首先需要明确的是，这个问题可能涉及多个方面，包括职业发展、福利待遇、以及可能的退休或续聘等问题。由于你提供的信息中并未直接涉及这些具体方面，我将从一般性的角度给出解答。
一、职业发展
在国企工作8年以上，你很可能已经积累了丰富的经验和专业知识。此时，你可以考虑以下几个方向来进一步发展自己的职业：
晋升：根据国企的晋升机制和你的工作表现，你可能有机会晋升到更高的职位，如中层管理或高层管理。这通常需要你展现出优秀的领导能力、团队协作能力和业务处理能力。
转岗：如果你对当前岗位感到厌倦或者想尝试新的挑战，可以考虑在国企内部转岗到其他部门或岗位。这不仅可以让你接触到新的业务领域，还有助于拓宽你的职业视野。
培训与学习：利用国企提供的培训资源，不断提升自己的专业技能和综合素质。通过参加内部培训、外部研讨会或进修课程，你可以保持与行业前沿的同步，为未来的职业发展打下坚实的基础。
二、福利待遇
在国企工作8年以上，你通常可以享受到一系列稳定的福利待遇，包括但不限于：
社保与公积金：国企会按照国家规定为你缴纳社保和公积金，确保你的基本生活得到保障。
年金计划：部分国企还会提供企业年金计划，作为你退休后的额外收入来源。
带薪休假：根据工作年限，你可以享受到相应的带薪休假天数，用于放松身心、陪伴家人或进行个人充电。
其他福利：如节日福利、健康体检、员工食堂、交通补贴等，这些都是国企为了提升员工满意度而提供的额外福利。
三、退休或续聘
关于退休或续聘的问题，这主要取决于国企的具体政策和你的个人选择：
退休：如果你已经达到了法定的退休年龄（通常男60岁、女55岁或50岁，具体根据岗位和性别有所不同），并且符合退休条件，你可以选择退休并享受相应的养老金待遇。此时，你需要按照国企的退休流程办理相关手续。
续聘：如果你仍然希望继续工作，并且国企有续聘的意向和政策，你可以与国企协商续聘事宜。续聘的条件、待遇和期限等都需要双方共同协商确定。
综上所述，“在国企聘任8年以上怎么办”这个问题并没有一个固定的答案。它取决于你的个人职业规划、国企的政策环境以及你的个人选择。建议你根据自己的实际情况，与国企的人力资源部门或相关领导进行沟通和协商，以找到最适合自己的解决方案。