针对您提出的“国企外部董事超过6年怎么办”的问题，以下是我根据相关政策和管理办法为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据市国资委出台的相关管理办法（以《六安市市属企业专职外部董事管理办法(试行)》为例，虽具体政策可能因地区而异，但核心原则相似），专职外部董事在同一企业连续任职一般不得超过6年。这一规定旨在优化董事会结构，强化企业法人治理结构建设，防止因长期任职可能带来的管理僵化或利益固化问题。
若国企外部董事已超过6年任职期限，通常的处理方式如下：
不再续聘：
- 当外部董事在同一企业的连续任职时间达到或超过6年时，根据管理办法，该外部董事将不再被续聘为该企业的外部董事。
岗位调整：
- 对于不再续聘的外部董事，原单位（即其退出领导岗位时的单位）通常会根据其实际情况和单位需求，为其安排其他合适的岗位。这一安排旨在保障外部董事的职业发展，同时确保其专业技能和经验能够得到继续发挥。
薪酬调整：
- 岗位调整后，外部董事的薪酬也将根据新岗位的要求和单位薪酬制度进行合理确定。这既体现了对外部董事过去贡献的认可，也符合单位薪酬管理的公平性和合理性原则。
考核与淘汰机制：
- 值得注意的是，外部董事的任职和续聘还与其年度考核结果密切相关。若外部董事在任职期间出现出席董事会会议次数未达到规定、年度考核结果为不称职等次等情形，将可能被提前解聘。此外，专职外部董事实行末位淘汰制度，考核评价结果连续两年以上（含两年）为基本称职的也将不再续聘。
建议与行动：
- 对于即将或已经超过6年任职期限的外部董事，建议提前与原单位沟通，了解岗位调整和薪酬安排的具体情况，以便做好职业规划和准备。
- 同时，外部董事也应持续关注自身的考核表现，努力提升工作实绩、履职能力、勤勉程度、职业操守和廉洁从业等方面的素质，以维护良好的职业形象和声誉。
综上所述，国企外部董事超过6年任职期限后，通常将不再被续聘为该企业的外部董事，而是由原单位根据其实际情况和单位需求安排其他合适的岗位，并合理确定薪酬。希望以上解答能够对您有所帮助。