针对“董秘空缺超过6个月怎么处理”这一问题，我的结论是：董秘空缺超过6个月，公司应尽快采取措施填补空缺，以确保公司治理结构的完整性和信息披露的合规性。以下从多个角度进行详细分析：

1. 公司治理结构的角度：

   • 董秘作为公司的高级管理人员，负责公司的信息披露、投资者关系管理以及与证券监管机构的沟通等重要职责。董秘的空缺可能导致这些工作的停滞或延误，进而影响公司的治理结构和运营效率。
   • 根据《公司法》及相关规定，公司应建立健全的治理结构，包括董事会、监事会等高级管理人员的设置。董秘作为董事会秘书，是公司治理结构中的重要一环。因此，董秘的长期空缺可能违反公司治理的基本原则。

2. 信息披露合规性的角度：

   • 董秘是公司信息披露的主要责任人，负责确保公司信息的真实、准确、完整、及时披露。董秘的空缺可能导致公司信息披露的延误或错误，进而引发监管机构的处罚或投资者的诉讼。
   • 根据《证券法》及相关规定，上市公司必须按照规定的期限和方式披露信息。董秘的空缺可能使公司无法及时履行这一义务，从而面临法律风险。

3. 应对措施：

   • 尽快招聘或任命新的董秘：公司应尽快启动招聘程序，寻找合适的董秘人选，并按照公司章程和相关法律法规的规定进行任命。
   • 指定临时负责人：在董秘空缺期间，公司可以指定一名高级管理人员或董事会成员作为临时负责人，负责董秘的日常工作。但需注意，临时负责人应具备相应的资质和能力，且应尽快明确其职责和权限。
   • 加强内部培训和管理：公司可以加强对其他高级管理人员的培训和管理，提高他们的信息披露意识和能力，以确保在董秘空缺期间公司信息的合规披露。

4. 法律后果：

   • 如果公司未能在规定期限内填补董秘空缺，可能面临监管机构的处罚，如警告、罚款等。
   • 投资者可能因公司信息披露的延误或错误而遭受损失，进而对公司提起诉讼，要求赔偿损失。

行动建议：

• 公司应立即评估董秘空缺的影响，并制定详细的填补计划。
• 在招聘或任命新的董秘前，公司应确保有合适的临时负责人来履行董秘的职责。
• 公司应加强与其他高级管理人员的沟通和协作，确保在董秘空缺期间公司运营的平稳进行。

总结：董秘空缺超过6个月是一个需要公司高度重视的问题。公司应从公司治理结构、信息披露合规性等多个角度进行考虑，并尽快采取措施填补空缺，以确保公司的正常运营和投资者的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。