当董事长被留置时，董事会可以采取以下措施来应对和处理：

1. 及时了解情况并评估影响：

   • 董事会应首先通过合法途径，如与相关执法机构沟通或通过公司内部合规部门，及时了解董事长被留置的具体原因、涉及的法律问题以及可能的法律后果。
   • 评估这一事件对公司日常运营、业务发展、股东利益以及公司声誉等方面可能产生的影响，以便制定相应的应对策略。

2. 召开紧急董事会会议：

   • 根据公司章程和相关法律法规，董事会应尽快召开紧急会议，讨论并决定应对措施。
   • 会议上，董事会成员应充分发表意见，就如何维护公司利益、保障公司正常运营以及保护股东权益等议题进行深入讨论。

3. 决定是否暂停董事长职务：

   • 如果董事长被留置可能对公司造成重大不利影响，或者其无法履行董事长职责，董事会可以根据公司章程和相关法律法规，决定暂停其董事长职务。
   • 暂停职务期间，董事会应指定其他董事或高管代行董事长职责，确保公司运营不受影响。

4. 加强内部合规管理：

   • 董事会应借此机会加强公司内部合规管理，审查并完善公司内部控制制度，防止类似事件再次发生。
   • 可以聘请专业律师或合规顾问对公司进行合规审查，提出改进建议，并监督实施。

5. 与股东和投资者沟通：

   • 董事会应及时向股东和投资者通报董事长被留置的情况以及公司采取的应对措施，保持信息透明。
   • 通过定期报告、临时公告或投资者关系活动等方式，与股东和投资者保持沟通，解答他们的疑问，维护公司形象和投资者信心。

6. 考虑法律救济途径：

   • 如果董事长被留置涉及不公正对待或违法执法等情形，董事会可以考虑通过法律途径维护公司和董事长的合法权益。
   • 可以聘请专业律师团队进行法律分析和策略制定，必要时提起行政复议或行政诉讼等法律程序。

可能面临的法律后果及应对建议：

• 如果董事长被留置涉及刑事犯罪：

  • 公司应配合执法机构的调查工作，同时保护公司利益和员工权益不受牵连。
  • 董事会应考虑是否需要启动内部调查程序，以查明公司内部是否存在其他违法违规行为，并及时采取纠正措施。

• 如果董事长被留置导致公司治理结构出现空缺：

  • 董事会应尽快选举新的董事长或指定代行董事长职责的人选，确保公司治理结构的稳定性和有效性。
  • 同时，应加强与其他董事、高管以及股东之间的沟通和协作，共同维护公司的稳定和发展。

在处理此类事件时，董事会应始终保持谨慎和合规的态度，确保公司的决策和行动符合法律法规的要求，并最大限度地保护公司和股东的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。