针对您提出的“还有一年退休的临聘教师解聘怎么办”这一问题，我会结合相关政策与实际情况，为您详细解答。
首先，需要明确的是，临聘教师的聘用关系通常基于合同，因此解聘的具体处理方式会依据合同条款以及当地的相关政策规定来执行。对于即将退休的临聘教师而言，解聘可能带来一系列关于退休待遇、社保衔接等方面的问题，这需要您特别关注。
一、合同条款审查
查看合同：首先，您应仔细审查与用人单位签订的聘用合同，特别是关于解聘、退休待遇、经济补偿等条款。合同中可能会明确规定在解聘情况下您的权益如何保障。
咨询法律专业人士：如果合同条款存在模糊或不明确之处，建议您咨询法律专业人士，如律师或法律顾问，以获取更准确的法律解释和建议。
二、了解当地政策
教师退出机制：根据您提供的信息，一些地区已经实施了教师退出机制，如贵州长顺的《长顺县中小学教师退出机制暂行办法》。该办法明确了教师退出的多种方式，包括待岗、转岗、降级、解除专业技术岗位、辞职和辞退等。虽然这是针对在编教师的政策，但临聘教师的解聘处理也可能参考类似原则。
社保与退休待遇：对于临聘教师而言，解聘后社保的衔接和退休待遇的保障是关键问题。您应了解当地社保政策，确保在解聘后能够顺利续交社保，不影响未来的退休待遇。
三、具体应对措施
与用人单位协商：在解聘前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成双方都能接受的解决方案，如延长聘用期至退休、提供一定的经济补偿等。
申请劳动仲裁：如果协商无果，且您认为用人单位的解聘行为违反了合同或相关法律法规，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
关注转岗分流机会：根据一些地区的政策，被解聘的教师可能有机会转岗至其他非教学岗位。您可以关注当地教育部门或相关机构的转岗分流信息，看是否有适合您的岗位。
四、心理准备与职业规划
心理准备：解聘可能带来一定的心理压力，您应做好心理准备，积极面对这一变化。可以寻求家人、朋友或专业心理咨询师的帮助，缓解心理压力。
职业规划：解聘后，您可以考虑自己的职业兴趣和技能，制定新的职业规划。无论是继续从事教育行业还是转行至其他领域，都需要提前做好准备和规划。
综上所述，对于还有一年退休的临聘教师而言，解聘后的处理需要综合考虑合同条款、当地政策、社保衔接以及职业规划等多个方面。希望以上建议能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。