结论前置：临聘人员工作七年被解聘，可依据《劳动合同法》相关规定，通过确认劳动关系性质、判断解聘合法性、主张经济补偿或赔偿金、申请劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 确认劳动关系性质

临聘人员通常指非全日制员工或临时用工，但若实际工作形式符合全日制用工特征（如每日工作超4小时、每周超24小时），可能被认定为事实劳动关系。根据《劳动合同法》，无论是否签订书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者即享有相应权益。
建议：收集工资支付记录、考勤表、工作证、同事证言等证据，证明劳动关系存在及工作年限。

2. 判断解聘合法性

• 合法解聘：若用人单位能证明解聘符合《劳动合同法》第39条（如严重违纪、失职造成重大损失等）或第40条（如不能胜任工作经培训仍不胜任），则无需支付赔偿金，但需支付经济补偿（工作每满1年支付1个月工资）。
  
• 违法解聘：若用人单位无法证明解聘合法性（如无证据证明劳动者违纪），则构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿的2倍，即工作每满1年支付2个月工资）。
  关键点：用人单位需承担解聘合法性的举证责任，若无法证明，则推定为违法解聘。

3. 主张经济补偿或赔偿金

• 经济补偿：适用于合法解聘或劳动合同到期不续签，计算方式为：工作年限×月工资（月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍计算，且最高不超过12年）。
  
• 赔偿金：适用于违法解聘，计算方式为：经济补偿×2。
  示例：若月工资5000元，工作7年，合法解聘可获3.5万元（5000×7），违法解聘可获7万元（5000×7×2）。

4. 申请劳动仲裁或诉讼

若与用人单位协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年，自知道或应当知道权益被侵害之日起算）。对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。
流程：提交仲裁申请书、证据材料→仲裁委受理→开庭审理→裁决→不服裁决可起诉。

5. 其他权益主张

• 未签书面合同的双倍工资：若未签书面劳动合同超过1个月，可主张自第2个月起至第12个月的双倍工资（但需注意1年仲裁时效）。
  
• 未休年假工资：工作满1年未休年假的，可主张按日工资300%支付未休年假工资。
  
• 社保补缴：可要求用人单位补缴工作期间的社保。

行动建议：

1. 立即收集劳动关系证据（如工资条、考勤记录、工作邮件等）；
   
2. 与用人单位协商，要求出具书面解聘通知并说明理由；
   
3. 若协商无果，尽快向劳动仲裁委申请仲裁，避免超过时效；
   
4. 如有需要，可进一步向我咨询具体操作细节或证据整理。