首先，作为临时工被解雇，你需要明确自己的法律权益和可能的救济途径。以下是我根据你的情况给出的一些建议：

1. 检查劳动合同或雇佣协议：

   • 虽然你是临时工，但如果你与雇主签订了劳动合同或雇佣协议，那么这些文件将是你权益的重要保障。请仔细查看合同中关于解雇条款、补偿金、通知期等方面的规定。

2. 了解解雇的合法性：

   • 雇主解雇员工需要遵循一定的法律程序和规定。你需要确认雇主是否按照法律规定的方式和理由解雇了你。如果解雇存在违法情况，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 寻求法律救济：

   • 如果你认为自己的解雇是不合法或不公平的，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁甚至诉讼。在这些过程中，你可能需要提供相关证据来证明自己的主张，如工作记录、工资单、解雇通知等。

4. 考虑经济补偿：

   • 如果解雇是合法的，但合同中规定了经济补偿或解雇通知期，你需要确保雇主按照约定支付了相应的补偿金或给予了足够的通知期。如果没有，你可以要求雇主履行合同义务。

5. 咨询专业意见：

   • 虽然我可以为你提供一些基本的法律建议，但每个人的情况都是独特的。为了更准确地了解自己的权益和可能的救济途径，我建议你咨询当地的劳动法律专家或律师。当然，你可以直接向我咨询具体的法律问题，我会尽我所能为你提供帮助。

总之，作为临时工被解雇并不意味着你就失去了所有权益。你需要了解自己的法律地位，明确自己的权益和可能的救济途径，并根据实际情况采取适当的行动来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。