针对您提出的“临时工被原单位解聘已经三个月了怎么办”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 明确劳动关系性质：

   • 首先，需要明确的是，在法律上并没有“临时工”这一正式称谓。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。无论工作期限长短，只要存在劳动关系，就应当受到劳动法律法规的保护。因此，您需要确认自己与原单位之间是否存在劳动关系，以及这种关系的性质和期限。

2. 分析解聘原因及合法性：

   • 接下来，需要分析原单位解聘您的具体原因。如果解聘是基于合法的理由，如您严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且原单位已经按照法定程序进行了处理，那么解聘可能是合法的。但如果解聘没有合法依据，或者原单位在解聘过程中存在违法行为，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么您有权维护自己的合法权益。

3. 考虑时效性问题：

   • 您提到已经被解聘三个月了，这涉及到劳动争议的时效性问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，从时效角度来看，您仍然有权提起劳动仲裁来维护自己的权益。但需要注意的是，随着时间推移，一些证据可能会逐渐灭失或难以收集，因此建议您尽快采取行动。

4. 采取的法律措施：

   • 协商：您可以首先尝试与原单位进行协商，看是否能够达成和解协议，解决争议。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求原单位支付拖欠的工资、经济补偿等。
   • 诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

5. 准备相关证据：

   • 在采取上述法律措施之前，您需要准备充分的证据来支持自己的主张。这些证据可能包括但不限于：劳动合同、工资单、解聘通知书、与原单位的沟通记录等。

6. 寻求专业帮助：

   • 由于劳动争议案件涉及的法律问题较为复杂，且证据收集和整理也需要一定的专业知识和技巧，因此建议您在处理此类案件时寻求专业律师的帮助。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

综上所述，针对您被原单位解聘三个月的情况，我建议您首先明确劳动关系性质，分析解聘原因及合法性，考虑时效性问题，并尽快采取法律措施来维护自己的权益。如有需要，请随时向我咨询。