针对您工作四年后被改为临时工的情况，首先明确结论：这种变更可能涉及违法，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：
一、判断变更的合法性
劳动合同的变更原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，除非双方协商一致，否则用人单位单方面将您从正式工改为临时工，原则上是无效的。
临时工与正式工的区别：
- 临时工通常指的是非全日制员工或短期合同工，其权益保障与正式工存在差异。正式工享有更全面的劳动权益，如社会保险、福利待遇等。若您原本为正式工，且未与用人单位协商一致，突然被改为临时工，这很可能侵犯了您的合法权益。
二、应对措施
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门进行沟通，了解变更的具体原因，并表达您的异议和诉求。如果用人单位能够给出合理的解释，并愿意与您协商解决，那么这是最理想的解决方式。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明您原本为正式工，且用人单位未经您同意单方面变更了您的用工形式。
投诉与仲裁：
- 您可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，反映用人单位的违法行为。同时，您也可以直接向劳动合同履行地或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位恢复您的正式工身份，并赔偿因变更用工形式给您造成的损失。
三、法律途径与维权
申请劳动仲裁：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，证明用人单位的违法行为。如果仲裁委员会认定用人单位存在违法行为，那么它将作出有利于您的裁决。
法律诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以依法提起诉讼，通过法院来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，您需要聘请专业律师来为您辩护，确保您的权益得到充分保障。
四、特别注意事项
关注用工形式的变更是否伴随其他权益的损害：
- 除了用工形式的变更外，您还需要关注是否伴随了工资降低、福利待遇减少等其他权益的损害。如果有，那么您在维权时也需要将这些因素考虑进去。
及时行动：
- 劳动争议具有时效性，您需要在发现用人单位存在违法行为后及时采取行动，以免错过维权时机。
最后，建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。