针对您提出的“长期工作但是临时工怎么办”这一问题，核心在于明确您的用工身份性质以及寻求相应的权益保障途径。以下是详细分析：

1. 明确用工身份性质

   • 首先，需要明确您所说的“临时工”具体是指哪种用工形式。在现行劳动法律框架下，实际上并没有“临时工”这一明确的法律分类。常见的用工形式包括全日制劳动关系、非全日制劳动关系（即小时工）、劳务派遣以及劳务关系等。
   • 如果您与用人单位签订了书面劳动合同，且合同中约定了工作时间、工作地点、劳动报酬等关键条款，那么您很可能属于全日制劳动关系，即使合同中写有“临时工”字样，也不影响您作为劳动者的身份和权益。
   • 如果您没有签订书面劳动合同，但实际提供了劳动并接受了用人单位的管理，那么根据《劳动合同法》的规定，您与用人单位之间也可能被认定为存在事实劳动关系。

2. 根据用工身份寻求权益保障

   • 全日制劳动关系：如果您属于全日制劳动关系，那么您享有《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规规定的全部劳动者权益，包括但不限于最低工资标准、工作时间和休息休假、社会保险和福利、劳动安全卫生保护等。如果用人单位存在违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险、拖欠工资等，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 非全日制劳动关系：如果您属于非全日制劳动关系，即小时工，那么您同样享有劳动者的基本权益，但具体权益内容可能与全日制劳动关系有所不同。例如，非全日制用工不得约定试用期，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
   • 劳务关系：如果您与用人单位之间属于劳务关系，而非劳动关系，那么您可能不适用《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的调整。但是，您仍然可以根据《民法典》等民事法律法规的规定，与用人单位约定劳务报酬、工作时间、工作内容等条款，并在发生纠纷时通过民事诉讼等途径来维护自己的权益。

3. 建议行动步骤

   • 收集证据：无论您属于哪种用工形式，都建议您尽可能收集与用工相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作照片或视频等，以便在需要时证明您与用人单位之间的用工关系以及您的劳动权益。
   • 与用人单位协商：在明确了自己的用工身份和权益后，您可以尝试与用人单位进行协商，就劳动合同签订、社会保险缴纳、工资支付等问题达成一致意见。
   • 寻求法律援助：如果协商无果或用人单位存在严重违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，您还可以寻求法律援助或聘请律师来维护自己的权益。