针对您提出的“招临时工骗我说长期工作怎么办”的问题，我首先明确结论：您有权要求用人单位承担相应的法律责任，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
一、法律分析
用人单位的行为性质：
- 用人单位在招聘时，如果故意隐瞒或虚构工作性质（如将临时工岗位谎称为长期工作），这可能构成欺诈行为。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在招聘过程中应当如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等与劳动合同直接相关的基本情况。
您的权利：
- 作为劳动者，您有权了解工作的真实性质，包括是临时工还是长期工作。如果用人单位存在欺诈行为，您有权要求解除劳动合同，并可以要求用人单位支付因欺诈行为给您造成的损失，如误工费、交通费等。
- 如果您已经与用人单位签订了劳动合同，但发现工作性质与招聘时承诺的不符，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，与用人单位协商变更劳动合同内容或解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿。
二、维权建议
收集证据：
- 首先，您需要收集能够证明用人单位存在欺诈行为的证据，如招聘广告、面试记录、劳动合同等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的主张。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其承认欺诈行为并承担相应的法律责任。如果协商成功，您可以与用人单位签订书面协议，明确双方的权利和义务。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料等。人民法院将依法进行审理，并作出判决。
三、注意事项
- 在维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 您可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
- 维权过程可能需要一定的时间和精力，您需要做好相应的准备。
最后，如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。 我将竭诚为您提供专业的法律服务。