针对你提出的“暑假工骗老板说是长期工会怎么样”的问题，这里是我的详细解答：

首先，我们要明确的是，暑假工冒充长期工这一行为，涉及到诚信与劳动合同的问题。从法律角度来看，这可能会产生一系列的法律后果。

1. 劳动合同效力问题：

   • 如果暑假工以长期工的身份与雇主签订了劳动合同，但实际上只是打算做暑假工，那么这种欺诈行为可能会影响到劳动合同的效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段订立的劳动合同是无效的。这意味着，一旦雇主发现真相，他有权解除这份劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。

2. 对雇主的影响：

   • 雇主可能会因为暑假工的突然离职而面临人员短缺的问题，这可能会对他的业务造成一定的影响。同时，雇主也可能需要额外花费时间和资源来寻找新的员工来替代暑假工的位置。

3. 对暑假工的影响：

   • 暑假工可能会因为欺诈行为而失去这份工作，并且他的行为也可能会对他的未来就业产生一定的影响。如果雇主将他的欺诈行为记录在案，那么他在未来找工作时可能会遇到更多的困难。
   • 此外，如果暑假工在离职时没有按照劳动合同的规定提前通知雇主，或者没有完成交接工作，那么他可能还需要承担一定的法律责任，比如赔偿雇主因此而产生的损失。

4. 法律建议：

   • 对于暑假工来说，最明智的做法是诚实地与雇主沟通自己的实际情况，包括自己的工作时间和计划。这样不仅可以避免可能的法律纠纷，还可以建立起与雇主的信任关系，为未来的职业发展打下坚实的基础。
   • 对于雇主来说，在招聘员工时也应该加强对应聘者的背景调查和面试，以确保招聘到的员工是符合自己需求的。同时，也应该在劳动合同中明确约定双方的权利和义务，以及违约责任等条款，以便在发生纠纷时能够有据可依。

综上所述，暑假工冒充长期工这一行为可能会带来一系列的法律后果，包括劳动合同的无效、对雇主和暑假工的影响等。因此，建议双方在进行劳动合作时都要保持诚信和透明，以避免可能的法律纠纷和损失。