暑假工骗老板说做长工，这一行为可能涉及违法。具体分析如下：
欺诈行为的认定：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条，若暑假工故意隐瞒自己短期工作的真实意图，谎称是长期工，诱使雇主基于错误认识与其签订劳动合同，这种行为构成欺诈。受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销该劳动合同。
合同效力及后果：
- 由于欺诈行为的存在，双方签订的劳动合同可能被认定为无效或可撤销。一旦合同被撤销，自始没有法律约束力，双方需恢复到合同签订前的状态。暑假工可能无法获得预期的劳动报酬，且其诚信记录也会受损，影响未来的就业和职业发展。
- 如果因此给雇主造成了重大经济损失或其他严重后果，暑假工还可能面临诈骗罪的指控。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，将受到相应的刑事处罚。
特殊情况下的法律后果：
- 若招用的暑假工未满十六周岁，则此行为违法，因为雇佣未成年人需符合《中华人民共和国未成年人保护法》的规定。严重侵害未成年人合法权益的，还可能被认定为违法犯罪。
- 冒充长期工可能导致工作时间超过法定界限，这不仅违反了劳动法关于工作时间的规定，还可能对劳动者和用人单位的权益造成损害。
综上所述，暑假工不应骗老板说做长工，而应诚实守信地告知自己的真实工作意图和期限。如果面临困难或不确定的情况，可以寻求法律帮助或咨询，以避免不必要的法律纠纷和后果。如果你有任何关于劳动法律方面的问题或疑虑，可以直接向我咨询。