暑假工谎称长期工，在一般情况下不构成违法犯罪，但可能违反民事约定或单位规章制度；若涉及未成年人或伴随其他违法行为，则可能触犯法律。下面我将对此进行详细分析：

1. 一般情况下的法律性质：

   • 民事层面：暑假工冒充长期工与用人单位签订劳动合同或达成用工约定时，若隐瞒真实用工期限，将违背诚实信用原则。一旦被发现，用人单位有权解除劳动关系，并可能要求赔偿因隐瞒行为导致的直接经济损失。
   • 行政和刑事层面：单纯冒充长期工的行为通常不违反行政法律法规，也不构成犯罪。但若在冒充过程中涉及伪造学历证书、身份证件等，则将依法受到处罚。

2. 特殊情况下的法律后果：

   • 未成年人保护：若暑假工未满十六周岁，则此行为违法，因为雇佣未成年人需符合《中华人民共和国未成年人保护法》的规定。严重侵害未成年人合法权益的，还可能被认定为违法犯罪。
   • 超时工作问题：冒充长期工可能导致工作时间超过法定界限，违反了劳动法关于工作时间的规定，对劳动者和用人单位的权益都可能造成损害。

3. 相关建议与风险提示：

   • 诚实守信：求职者在应聘时应如实说明自身情况，包括用工期限、年龄等，以避免后续不必要的纠纷。
   • 法律意识：暑假工应了解并遵守相关法律法规，特别是关于未成年人保护和劳动时间的规定。
   • 风险预防：冒充长期工可能面临失去工作机会、承担赔偿责任甚至法律制裁的风险。因此，建议在与用人单位沟通时明确自己的身份和用工期限。

综上所述，虽然暑假工冒充长期工的行为不一定违法，但存在诸多法律和道德风险。建议求职者以诚实守信为原则，遵守法律法规，以建立良好的职业声誉和信任关系。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。