暑假工如果声称自己是长期工，可能会面临以下几种情况和法律后果：

1. 劳动合同与实际用工情况不符：

   • 如果暑假工在入职时或工作过程中，向用人单位声称自己是长期工，并因此签订了与长期工相同的劳动合同，这可能导致劳动合同中的部分条款（如工作期限、福利待遇等）与实际用工情况不符。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当真实反映双方的用工关系。如果劳动合同内容与实际不符，用人单位或劳动者均有权要求变更或解除劳动合同，并可能因此承担相应的法律责任。对于暑假工而言，如果因此导致无法获得应得的劳动报酬或福利待遇，可以通过法律途径维护自己的权益。

2. 工资与福利差异：

   • 长期工与暑假工在工资、福利等方面可能存在差异。如果暑假工声称自己是长期工，可能因此获得与长期工相同的工资和福利待遇，但这并不符合实际情况。
   • 法律后果：一旦用人单位发现暑假工的实际身份与声称不符，可能会调整其工资和福利待遇，甚至解除劳动合同。此外，如果暑假工因此获得了不应得的利益，用人单位还有权要求其返还。

3. 社会保险与公积金缴纳：

   • 长期工通常享有社会保险和公积金等福利待遇，而暑假工可能因工作性质和时间限制而无法享受这些待遇。如果暑假工声称自己是长期工，可能因此被要求缴纳社会保险和公积金。
   • 法律后果：对于暑假工而言，如果其实际并不符合缴纳社会保险和公积金的条件，却因此被要求缴纳，这可能会增加其经济负担。同时，如果用人单位未按照规定为暑假工缴纳社会保险和公积金，也可能面临法律处罚。

4. 劳动关系的确认与解除：

   • 如果暑假工与用人单位之间因身份问题产生争议，可能需要通过法律途径确认劳动关系。在确认劳动关系的过程中，如果发现暑假工声称自己是长期工的事实与实际情况不符，这可能会影响劳动关系的确认结果。
   • 法律后果：一旦劳动关系得到确认，双方应按照劳动合同的约定履行各自的义务。如果暑假工因身份问题导致劳动合同无效或被解除，其可能无法获得相应的经济补偿或赔偿。

建议：

• 诚实告知：暑假工在入职时或工作过程中，应如实告知用人单位自己的身份和用工期限，避免因此产生不必要的法律纠纷。
• 了解权益：暑假工应了解自己的劳动权益和福利待遇，确保在用工过程中得到应有的保障。
• 保留证据：在与用人单位签订劳动合同或协商用工条件时，暑假工应保留好相关证据，以便在发生争议时维护自己的权益。

总结：暑假工声称自己是长期工可能会带来一系列法律后果，包括劳动合同与实际用工情况不符、工资与福利差异、社会保险与公积金缴纳问题以及劳动关系的确认与解除等。因此，建议暑假工在入职时或工作过程中如实告知用人单位自己的身份和用工期限，并了解自己的劳动权益和福利待遇，以避免不必要的法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。